72分这条线，从2026年延续到2026年没变。市教委、市发展改革委和市人社局联合发布的通知确认了这一点，应届生落户的申请条件、材料和流程，基本平移了前一年的框架。

　　对2026届毕业生来说，如果用人单位符合资质，材料递交的截止时间是6月15日。只有博士可以放宽到当年12月31日，这是个明确的缓冲。

　　用人单位资质是硬门槛

　　落到具体操作上，谁可以申请，先看单位。用人单位是申请主体，不是毕业生自己。

　　哪些单位能走这个通道，政策列得清楚。机关、事业单位、社会团体这类体制内单位自然没问题。企业要入围，得看三个硬指标：符合上海产业方向、信誉良好、注册资金100万元及以上，且在2026年5月31日前完成注册。有一个例外，如果毕业生在最高学历阶段自主创业，自己当法定代表人给自己办落户，那注册资金和注册时间这两条限制就可以越过。

　　还有一种情况。单位不完全符合上述条件，但确实需要招用非上海生源，那就得走审批通道。需要在2026年5月25日前，由主管部门或所在区政府的人力资源部门，向联席会议办公室打报告申请。这条路径的变数，经常比硬性条件更难把握。

　　再看毕业生自身需要满足什么。遵守法律法规、全日制统招、不属于定向委培、拿到双证，这些是基础门槛。在校期间没有和任何单位建立劳动关系、没缴过社保，这一条卡住不少人。但和前面创业豁免类似，如果自主创业并缴了社保，这条限制同样不适用。合同期限得一年及以上，派遣性质的不予受理。这些条件环环相扣，缺一不可。

　　应届生之外，走居转户的人群面对的是另一套时间逻辑。

　　持居住证满7年，社保和个税缴纳满7年，这是一条长线。中级职称或技师资格要和岗位对应，没有重大违法犯罪记录。不满足这些，连排队的资格都没有。当然，也有缩短年限的通道。在上海远郊的教育、卫生岗位干满5年，持证年限可缩短至5年。做出重大贡献并获得相应奖励，或者评上高级职称、高级技师且专业对口的，干脆不受持证和参保年限的限制。

　　社保基数也是个有分量的变量。最近连续3年，社保基数达到上年度职工平均工资2倍以上，或者计税薪酬收入高于同行业中级岗位年均水平的，专业技术职务或职业资格的限制可以放开。同样，按个人直接投资计算，最近连续3年累计纳税和年最低纳税额达标，或者连续3年聘用员工数达标的创业投资人才，也可以不受职称限制。

　　这些替代性条件，本质上是对特定贡献或能力的一种认可。但对多数申请人来说，难点不在于看懂单项条款，而在于弄清楚几条线之间怎么组合，哪一种对自己来说最现实。当政策给了不止一条路的时候，选择本身就成了一道复杂的计算题。

　　个人情况和政策细节之间的匹配度，经常需要有人帮着你把散落的条件拧成一条清晰的逻辑线。像凡图咨询这样的专业团队，处理的正是这种信息不对称和路径筛选的麻烦事。

　　搞清楚自己站在哪个坐标系里，比埋头准备材料要紧得多。无论是应届生的一次性机会，还是居转户的长线安排，起点的判断偏差，很容易耗掉不必要的时间。