从年龄项看，积分起算逻辑很直观：56-60周岁只积5分，每年轻1岁加2分，年龄越小越占优，满分30分基本是为40岁以下的申请人准备的。

　　教育背景这一项，分值差拉得相当大。大专50分，本科60分，但一旦有学士学位，直接跳到90分。硕士研究生学历学位100分，博士110分。这里有一个隐蔽的分水岭——本科学历有没有学位，分值相差30分，对很多申请人来说这30分可能就是够不够线的关键。

　　专业技术职称和技能等级最高能到140分，但前提是证书、专业、岗位三者要对得上。五级15分，四级30分，三级60分，到二级或者中级职称直接100分，一级或高级职称140分。这条通道对走技术路线的人比较友好，但需要留意的是，部分职业资格必须先完成注册，才能把分数加进去。

　　有两类加分容易被忽略。一个是紧缺急需专业，专业和岗位都匹配上的，加30分。另一个是投资纳税和带动就业——最近连续3年平均每年纳税满10万，或平均每年聘用10名本市户籍人员，每满一个“10万”或“10人”积10分，最高能到100分。

　　对创业人群来说，这个指标权重不低。

　　社保基数这块，规则写得比较细，也埋了一些容易踩坑的地方。最近连续3年基数达到上年度职工平均工资80%以上但不到1倍的，积25分；1倍以上不到2倍的，积50分；2倍以上直接100分。但有三类情况明确不被认可：补缴的、社保和个税基数对不上的、社保缴纳单位和劳动合同单位不一致的。

　　社保和个税要匹配，单位要一致，这是审核时盯得很紧的环节。

　　还有一些加分项属于“细水长流”型。特定公共服务领域就业，每满1年积4分，但前5年不计入，从第6年开始才算。远郊区域工作并居住，每满1年积2分，同样满5年才启动计分，上限20分。全日制应届高校毕业生，一次性加10分。

　　表彰奖励的上限是110分，层级不同分差明显。市级机关专项表彰30分，综合性表彰60分，省部级及以上政府表彰110分。配偶是上海户籍的，结婚每满1年积4分，最高40分。这个指标不看收入学历，只跟年限挂钩。

　　减分项就不那么温和了。申请时提供虚假材料——涉及身份、学历、就业、职称、婚姻、表彰等——每次扣150分，而且往前追溯3年。行政拘留记录，5年内每条扣50分。一般刑事犯罪记录，5年内每条扣150分。

　　违反计划生育或有严重刑事犯罪，直接取消资格。

　　积分的底层逻辑其实不复杂：正向拼命累积，反向一票否掉。减分项的严厉程度远超加分项，材料真实性是底线中的底线。很多人花大力气凑分，却因为社保个税对应关系理不清、或者某段工作经历证明材料衔接不上，在最基础的环节被卡住，得不偿失。

　　分数算到一半卡壳的时候，行业里确实有专业的服务力量能帮申请人把材料链条和风险点理清楚。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的大多是条件交叉、材料较复杂的个案，能把模糊地带提前判断出来，减少反复补材料的折腾。

　　120分只是数字门槛，能不能过审，看的是每一分背后有没有实实在在的材料撑住。花时间把这几项指标先对自己盘一遍，比到处找捷径有用得多。