公司注册地在上海、正常纳税、工商状态无异常——居转户对用人单位的基础门槛就这三条。和很多人想的不一样，公司规模和注册资金并不直接影响居转户资格，几十人的小公司完全可能办成，有些大企业反而卡在别的地方。

　　真正容易被退回的，不是公司不够大，而是踩了几条隐性红线。

　　人事外包是硬伤。如果公司把人事职能整体外包给第三方，这类用工方式不能用来申请居转户。办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工，劳务派遣性质的不行。

　　用工关系要干净。外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作，只要劳务派遣合同上体现了这种外派关系，即使社保和个税都老老实实缴在上海，也不能走居转户。在上海的办事处、不在上海申报营业税的分公司，同样不具备申请资格。这类问题在前期很容易被忽略，等材料交上去被打回来，经常已经耽误了好几个月。

　　人才引进落户则是另一套逻辑。对公司要求高得多，核心看的是企业自身的科技属性和创新能力。

　　不是所有企业都能走这条路。

　　高新技术企业认定是常见的前置条件，门槛可以拆开看：

　　一、企业注册成立满一年以上。

　　二、拥有核心技术的知识产权，自主研发、受让、受赠或并购获得的都算，但必须对主要产品起实质性支撑作用。

　　三、核心技术属于《国家重点支持的高新技术领域》划定范围。

　　四、科技人员占职工总数不低于10%。

　　五、研发费用占比达标——最近一年营收5000万以下的企业不低于5%，5000万到2亿的不低于4%，2亿以上的不低于3%，且境内研发费用占全部研发费用不低于60%。

　　六、高新技术产品收入占同期总收入不低于60%。

　　七、创新能力评价达到相应要求。

　　八、申请认定前一年无重大安全事故、质量事故或严重环境违法。

　　这几条不是参考标准，是硬指标。任何一条不满足，高新技术企业认定都通不过，后续的人才引进也就无从谈起。

　　留学生落户对公司的要求相对简明，但同样有硬性数字。公司必须是在上海注册登记的，注册资金不低于100万，外资企业按汇率折算后也要达到这个数。如果签的是上海分公司，总公司的注册资金也需要满足100万以上，同时要出具人事授权书原件。

　　信誉记录也很关键。有过违规违法记录、或者在过往落户申请中被列入“黑名单”的企业，资质审核这关一般过不去。这个环节没有太多解释空间，条件不符就是不符。

　　落到实际操作中，很多申请人是在材料被退回之后才发现问题出在公司身上。不是个人条件不够，是用人单位根本不具备申请资格。这种信息差如果能早一点消除，整个流程会顺畅很多。有些专业服务力量对各类企业资质的审核口径比较熟悉，像凡图落户咨询这类机构，可以在前期帮助判断公司是否踩线，避免走到半途才发现路不通。

　　公司资质是整个落户链条的起点。起点不牢，后面再多的准备都可能白费。核对清楚用人单位的注册地、纳税状态、用工关系和行业资质，比急着整理个人材料更值得放在第一步。