办积分时，绝大多数材料都要核对原件，同时保留复印件——这一点没得商量，是统一规定。

　　很多人以为把材料带齐就行，实际上有几个地方特别容易在窗口被退回。倒不是材料本身有问题，而是形式或细节没对上。

　　先说最基础的几样东西。单位这边必须出一份介绍信，由人事专员拿着自己的身份证去办。持证人要带好有效期内的居住证，过期一天都不行。积分申请表是从网上打印下来的，必须盖单位公章，自己签个字就拿过去是不认的。

　　个人身份类材料相对简单——身份证、户籍证明，这些一般不会漏。

　　但合同这块，出状况的频率明显更高。要求是一年期及以上的劳动或聘用合同，事业单位走聘用合同，企业走劳动合同。如果你的劳动关系是通过派遣公司走的，那除了自己的劳动合同，还得把派遣单位跟用工单位之间的派遣协议、派遣岗位协议一并带上。

　　单位资质证明也不能忘。营业执照或事业单位法人登记证、社团法人证书这些，要提供原件的复印件。听起来有点绕，其实就是你把原件带去，窗口核对后退还，只收复印件。

　　这里面有个容易被忽视的逻辑：积分申请是单位和个人协同完成的动作，不是持证人自己跑到窗口就能办的事。单位人事专员不出面、介绍信没带、公章没盖，都会直接卡住。

　　实务中，根据用人单位的性质不同，需要留意的细节也有差异：

　　企业单位，关键看劳动合同期限是否满足一年以上，营业执照复印件是否清晰完整。

　　事业单位，聘用合同与劳动合同在格式上不同，别拿错版本。法人登记证也要在有效期内。

　　派遣形式，三方关系决定了材料链条更长。派遣协议和岗位协议缺一不可，而且两份协议上的岗位信息要能对应上。

　　准备材料这件事，是对信息一致性的检验。窗口不看解释，只看材料之间能不能互相印证。与其事后补，不如一开始就按“核对原件、保留复印件”的标准整理好，省去很多来回跑的功夫。