居转户对公司要求很低，甚至可以说，几乎只要是正经经营的公司就够得着门槛。但很多人容易在这个环节想当然，结果卡在第一步。

　　上海居转户的申请主体是单位，不是个人。所以企业资质不是加分项，是入场券。好在这张入场券并不难拿——公司注册地在上海、注册时间满6个月、依法纳税且工商登记状态正常。就这些。公司规模、人数、注册资金，甚至是不是小微企业，跟居转户资格没有必然联系。

　　这里有个容易被忽略的分岔口：分公司和派遣。

　　如果是上海的分公司，申请条件会收紧一点。要求成立满一年以上，而且申报的营业额必须落在上海。派遣性质的员工则更特殊——只能走居转户这一条路，其他落户通道目前都不适用，并且必须由派遣公司出面申请，用工单位和派遣公司都得是上海注册的单位。

　　人才引进就是另一回事了。它对企业资质的要求明显分层。

　　一层是看人。博士学历、高级职称、高技能人才这类申请人，本身条件过硬，对公司几乎没要求。只要在上海注册、满一年、正常纳税就行。但有一点卡得很死：分公司没有申请权限。

　　另一层是看公司。如果申请人走的是重点机构通道，那公司的分量就上来了。高新技术企业、跨国公司地区总部、贸易型总部、重点行业领域推荐的重点用人单位——这些都在名单里。而且这个名单是动态调整的，不是进了就一劳永逸。高新技术成果转化项目也类似，必须在认定有效期内，用人单位才能为项目人员申请引进。

　　换句话说，靠公司资质走人才引进的，不确定性不在你，在公司的状态。不清楚的时候，直接问单位人事，或者自己去查一下，别猜。

　　留学生落户和应届生落户对企业资质又划了一条不同的线。公司必须注册在上海，注册资金超过一百万。如果是分公司，总公司的注册资金也得过百万。这条线不算高，但有一个隐藏的雷：如果公司之前帮别人办过落户，人刚落下没多久就离职了，企业的办理资格就会被取消。这个规则对后来者的影响很直接。

　　除重点机构通道外，大部分落户方式对单位资质其实放得比较宽。只要是上海的纳税企业，诚信经营，就有资格为员工提交申请。但应届生落户额外多一条硬指标：用人单位注册时间必须满一年。

　　门槛不高不等于没有坑。

　　尤其是分公司、派遣、以及那些有过“短暂落户即离职”记录的企业。这些都不是政策写在前三行里的内容，却经常比明面上的条件更容易绊人。凡图落户咨询在日常处理中，相当一部分精力都花在帮人确认单位资质是否踩在这些隐性红线上——有时候不是人不合格，是单位有暗伤。

　　落户不是一个人的事，公司这个环节，先确认了，再往下走。