社保连续缴满1年，且在劳动合同期内连续缴满6个月——这两条线是上海落户最基础的硬门槛，缺一不可。

　　对于在上海工作或学习的人员及其家属来说，现行的落户通道主要面向几类群体。一类是符合人才认定标准的人员，包括紧缺人才、重点高级人才和海外高层次人才。另一类是停留时间达到一定长度的外籍人士，路径与国内申请人有差异。

　　社保这一块，连续缴纳是关键。上海市人社局的要求很明确：总体连续缴纳社会保险满1年以上，同时在当前单位的劳动合同期内，已经连续缴纳满6个月以上。两者必须同时满足，不是二选一。

　　这里容易出错。很多人只看总年限，忽略了在现单位合同期内的连续时长。社保记录一旦出现断缴，或者合同期限与实际缴纳月份对应不上，申请就可能被卡住。

　　外籍人士走的是另一条路。没有社保缴纳的硬性要求，但需要在中国大陆境内连续居留满1年以上，依据《中国境内居住证申请办法》申请居住证来证明居住身份。这条路径的核心是居留时间的连续性，而不是就业状态。

　　社保记录是否连续、劳动合同与实际缴费如何对应，这些细节直接决定申请结果。每个人的工作履历和参保情况都不一样，材料核对的精度要求相当高。

　　在条件复杂、材料细节容易踩坑的时候，行业里确实有专业服务力量在做精准的个案梳理。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是社保年限拼合、合同周期核对这些具体的匹配工作，帮你把材料理清楚再递交。

　　条件摆在那里，但能不能一次通过，经常就看这些前期核对的细致程度。