居住证积分审核时，人才中心会把你填的工作履历和人事档案里的记录做比对。其中有一份材料特别容易被盯上——离职证明。但不是每一段工作经历都要交，真正卡人的，是来上海前最后一份外地工作的那张纸。

　　这份证明上必须有公司公章，还要写清楚在职起止时间。如果当初离职时没开，现在就得联系前公司人事补一份。材料齐不齐，很多时候直接决定审核能不能往下走。

　　到底哪些情况必须拿出离职证明？

　　外地最后一份工作——这是最常见的情形。不管你之前在多少个城市待过，审核重点就落在进上海前那最后一家外地单位。前面更早的工作经历，一般不需要翻旧账。

　　劳务派遣的社保记录——在上海工作期间，如果社保是由劳务派遣公司缴纳的，这种用工关系在系统里看起来和普通就业不一样，离职证明就成了厘清关系的关键凭证。

　　履历和档案对不上——这是最容易让人措手不及的。一种是你自己填的工作经历，和人才中心从系统里核查到的信息不匹配；另一种是你填的内容，和人事档案里白纸黑字的记录打架。两种情况一旦出现，审核人员第一时间就会让你补离职证明来佐证。

　　一个很多人会松一口气的事实：上海的离职证明一般不需要提供。因为你在上海的工作记录，人才中心后台系统直接就能拉出来。审核人员看得见的东西，就不需要你再拿张纸来证明一遍。

　　但事情总有例外。如果原单位已经倒闭了怎么办？这条路并没有堵死。可以去当地人社局申请开具退工单，它在积分审核中的效力等同于离职证明。这是官方留的替代通道，不用慌。

　　最后这点怎么强调都不过分：材料不全就去补，千万别动歪脑筋。离职证明一旦被查出造假，不是补材料能解决的事——会直接失去再次申请资格。这个代价没有缓冲余地。

　　工作履历、社保记录、档案记载、离职证明，几样东西要能互相印证。哪一环断掉了，就从那一环去补。搞清楚到底哪份证明才是审核真正要看的，比闷头准备一堆材料有用得多。需要核对的，不妨回到你自己的档案和来沪前最后一段工作经历上，把那条线索理清楚。