2026年应届生落户的受理时间窗口其实非常短，非博士毕业生只有5月7日到6月15日这一个多月。72分这个标准线卡在那里，用人单位和毕业生都得把材料一次性备齐，中间几乎没有什么容错空间。

　　这事的申请主体是用人单位，不是毕业生自己。换句话说，你能落户的前提，是你签的那家公司得先具备申请资格。符合条件的企业，第一个硬杠杠是在2026年5月31日前注册登记，且注册资金达到100万元。党政机关、事业单位、社会团体这类不受此限。还有一种特殊情形——如果毕业生在最高学历阶段自己创业当法定代表人，为自己申请落户，那就既不看注册资金也不看注册时间。

　　对毕业生本人的要求，核心是三点：全日制的普通高校统招生，没有定向或委培背景；在校期间从未交过社保，没有跟任何单位建立劳动关系；跟用人单位签的合同期限至少一年。这里有个很容易被卡住的点：派遣性质岗位不行。中介机构派遣出去的，材料直接不受理。

　　材料清单看起来一堆，归纳下来其实是几大块：基础申请表、个人信息表、就业协议书、成绩单，还有用来证明竞争力的外语和计算机等级证书、获奖证书、发明专利或创业证明，外加单位营业执照。

　　所有材料由用人单位一次性提交，不接受补件。用人单位如果此前有虚假申报记录，或者上年度办成落户的毕业生都没跟单位实际履约，那当年的申请资格直接无效。

　　流程上，单位按有没有受理经办机构走两条路。有经办机构的，先把网上信息填好提交给经办机构，再由人事专人带上单位介绍信、执照原件和经办人身份证去做现场申报，机构审核通过后统一向上海市学生事务中心交纸质材料。没有对应经办机构的，单位自己在就业创业服务网上填报提交，预约时间后同样派人跑现场。

　　审核环节其实挺直接：材料齐全就受理，给回执单。后续依据评分办法做初审，再报联席会议审定。结果出来后有异议的，单位可以在30天内提出书面申诉，一般60天内给答复，情况复杂的会延长。

　　这里面有一个容易被忽视的隐性约束，值得单独拎出来：

　　劳动关系必须绝对干净

　　读书期间哪怕有一段很短的社保缴纳记录，都可能影响资格认定。有人为了实习或兼职无意间踩了线，到申请时才发现问题，那时候经常已经没有补救余地。

　　这也恰恰是为什么，即便政策文本本身看起来清晰，落到每个具体申请人的情境里，还是会遇到各种文本无法直接覆盖的核对细节。从单位资质的前置风险，到个人在校履历的信息一致性，再到材料格式的合规程度，专业服务存在的价值，就在于帮申请人提前把这类容易出错的节点筛出来，而不是等到窗口期才被动发现。如果需要在这一层上有人帮你比对和预判，凡图落户咨询在实务中能够提供针对性很强的梳理和支撑。

　　72分的标准就摆在那里，分数构成和评分办法每年变化不大。应届生落户的核心，不是政策本身有多复杂，而是时间窗口紧、前置条件碎。自己能核对清楚的地方，不要留模糊项；拿不准的环节，趁早在窗口打开前找人确认。