7832元。2026年上海月平均工资一公布，积分的门槛立刻就变了。不少人盯着2026年的社保缴费基数上下限，算的就是落户那笔账——分数差几分，结果可能就差几年。

　　社保基数和积分落户的挂钩方式，比想象中要直接。核心看的是你最近4年里，有36个月把社保缴到了什么水平。这里有个很容易被忽略的地方：不是看你某个月冲得多高，而是持续稳定的区间。

　　具体对应关系其实很清晰。最近4年内累计36个月，社保基数在上年度社平工资80%到1倍之间的，积25分。这个区间压力相对小，但分数也薄。一旦够到1倍、低于2倍，积分直接跳到50分。注意，2026年的分水岭就是7832元，低于这个数，50分就拿不到。

　　再往上走，基数达到2倍、不到3倍，对应100分。3倍以上，要求最近3年内累计24个月，能积120分。后两档对收入的要求很高，但也是快速拉高总分的有效路径。

　　如果2026年的基数顶不上去，对应的高分档也会直接落空。

　　除了纯靠社保，用职称积分的人同样绕不开基数这道坎。持中、高级职称或对应技能等级申请积分，最近1年内累计6个月，社保基数不能低于上年度社平工资。也就是说，2026年也得维持在7832元及以上。

　　一个值得警惕的细节是，续办时社保基数如果掉到1倍以下，积分续办会失败。这不是新办过了就一劳永逸的事，续办审核同样严苛。有人新办时基数刚好压线，续办时稍微调整不够，就卡住了。

　　积分落户的政策链条里，工资、基数、年限环环相扣。有时候不是条件不够，是对规则里的时间窗口和倍数要求吃得不透。专业服务存在的价值，就是把这种环环相扣拆解成清晰可执行的路径——比如凡图落户咨询这类长期只做上海落户的机构，能直接帮申请人避开基数核算中的常见误判，把续办风险提前排查出来。

　　这些数字每年都会刷新一次。对申请人来说，能做的不是等风口，而是确认自己过去36个月的基数轨迹，到底能落到哪个积分档里。