人民网讯 随着中国综合国力不断提升，对人才的吸引力愈发增强，显示出强大的“人才磁铁”效应。中国留学机构新东方近日发布的《2017中国留学白皮书》显示，逾七成的中国留学生计划完成学业后归国就业，体现了中国日益增强的吸引力。

而归国人才也成为了各领域的杰出带头人，资料显示，目前中国国家重点项目学科带头人中，逾七成是海归，大量的“两院”院士都是海归。他们掌握着最新科技成果，拥有不少核心专利。不过，在安邦智库高级研究员贺军看来，虽然归国人数在不断增加，但回国人员的结构是个关键问题。虽然回国的优秀年轻人和成名学者不少，而且有增多趋势，但客观来看，大部分优秀人才还是留在了国外，这一现象很值得深思。

当前国内的优势在于市场空间大、事业发展空间大、人才需求量大、宏观机会多等；而国内的不足主要体现在机制体制导致的市场化环境不足、资产价格高企导致的年轻人难以定居、区域发展不平衡导致的人才去向单一等。此外，对于从事研究工作的专家和人文领域的人才，还有一个很大的问题就是学术与思想空间。这些问题也使得高端人才存在一定的回国顾虑。上述现象，其实引发了政策上的思考，中国应该改进哪些方面的问题，才能吸引更多优秀人员回国，中国应该从美国借鉴和改进什么。