5月16日天津发布“海河英才”计划。这份“历史上最宽松的落户计划”仅运作一天就有30万人排队申请！面对汹涌的人潮，天津相关部门连续三天给“落户计划”打“补丁”，实际上宣告了“零门槛”落户政策的终结。与天津一样，西安、成都等也都在抢人大战中放出大招，然后发觉“苗头不对”再给政策打上补丁……

这两年，各级政府都在加大人才引进力度，这自然有合理之处，但频繁地“打补丁”也提醒我们在制定政策时要设计得更加严谨些，应根据自身特色、优势资源、产业结构和当地经济发展需求量体裁衣。既要着眼于当下的“燃眉之急”，更要立足于中长期的发展蓝图，增强人才政策的科学性，提升人才政策的可操作性。

各地“抢人”政策频出，地方政府爱才引才的精神值得肯定和点赞。但要想把一个地区打造成为人才高地，考验的不仅仅是当地引才的诚意，还包括用才的智慧、育才的良方。与“引才”相比，“用才”对于政府和企业来说或许是更重要的课题。

一方面，解决好人才的落户、子女上学等“后勤”问题，另一方面，针对引进的人才以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给个人上升渠道和足够的发展空间，激发他们创新创业的积极性和持续性。营造一个“来得了、待得住、用得好、流得动”的良好人才环境，惟其如此才能够才尽其用，才能够把人才红利转化为发展红利，蓄积能量，产生厚积薄发的效应。