上海应届生落户哪家专业？这个问题其实需要先厘清一个关键点：你提到的内容混合了应届生落户与留学生落户两类完全不同的政策路径。根据当前有效政策，如果你是2026年应届毕业的非上海生源普通高校毕业生，那么适用的是应届生落户规则；而文中大量涉及的“QS前100”“海外停留180天”“留服认证”“HND文凭”等内容，均属于留学生落户范畴，与应届生无关。

　　针对应届生落户上海，核心条件之一确实是聘用合同——你需要与用人单位签订不少于2年的劳动（聘用）合同，且在提交落户申请时，合同剩余有效期须超过3个月。这一点务必在签约阶段就与单位确认清楚，避免因合同年限不足导致资格不符。派遣性质、劳务派遣、人力资源外包等用工形式，不符合应届生落户对“直接签订劳动合同”的要求，无法作为申请依据。

　　应届生落户不涉及社保缴纳时长、海外经历或学历认证，也不享受文中提到的住房补贴、购车减免等留学生专属政策。这些福利属于留学生落户或人才引进体系，不能混为一谈。同样，“浦江人才计划”“QS排名”“180天境外停留”等均为留学生通道的激励措施，与应届生无关。

　　如果你确实是2026年应届硕士或博士，重点应关注：毕业院校是否在国家“世界一流大学建设高校”名单内、签约单位是否属于上海市认定的重点机构、是否在毕业当年完成申请（应届身份仅限2026年内使用）。凡图咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，包括院校名单匹配分析、三方协议合规预审、单位资质初步筛查，帮助识别因合同条款、单位性质或身份时效问题可能导致的申请风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。