应届生落户上海后，确实需要关注社会保险和个人所得税的缴纳问题。这两项不仅是法律规定的义务，也关系到你未来在上海的权益保障和生活稳定性。

　　如果你是2026年应届毕业的非上海生源高校毕业生，在成功申请落户后，用人单位需依法为你缴纳社会保险。社保缴纳通常从入职当月起算，且必须由签约单位正常申报，不能中断或补缴（尤其在应届生落户审核阶段）。这不仅影响你的医保、养老等基本保障，也是后续户籍审批中核查劳动关系真实性的重要依据。

　　个人所得税也需要由单位依法代扣代缴。作为居民个人，你的工资薪金所得将纳入综合所得计税范围，按月预扣预缴。虽然刚入职时收入可能不高，甚至未达起征点，但依法履行纳税义务仍是合规就业的重要体现。

　　很多应届生对社保和个税的具体操作并不熟悉，比如缴费基数如何确定、是否必须与劳动合同一致、单位是否具备合规申报资质等。这些问题看似细节，却可能影响落户材料的整体合规性。凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，帮助梳理签约单位在社保与个税申报方面的合规要点，识别因申报不规范可能导致的审核风险。

　　应届生落户上海是毕业当年的一次性政策窗口，除了关注学历、院校和单位资质外，后续的社保与个税缴纳同样不可忽视。这些环节环环相扣，任何一项不合规都可能影响户籍申请结果。凡图咨询专注上海落户政策服务，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际签约情况，免费评估材料合规性，协助你理清关键节点。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。