应届生落户上海的关键在于个人与单位条件的匹配，直接落户政策虽然放开，但仍需满足基本门槛。需要怎样的条件才能顺利推进呢？

　　核心可以从两个维度展开：一是毕业生自身的资格是否符合要求，二是用人单位是否具备申请资质。这两者缺一不可，且材料信息需要保持一致。具体来看，个人与单位分别要满足哪些要点，以及如何提前核对，避免后续因细节问题导致流程中断。

　　个人申请条件概览

　　毕业生需满足统招计划、取得双证、在校期间无劳动关系等基本要求。这些条件围绕学历学位的真实性、在校状态的合规性以及就业协议的有效性展开。可按这几项核对：是否属于国家统招且非定向培养、能否按期取得毕业证与学位证、在校期间是否存在社保缴纳记录、与用人单位签订的合同期限是否符合规定。

　　（1）学历与毕业状态须为普通高校国家统一招生计划内完成学业，且不属于定向或委托培养，确保能顺利取得相应的毕业证书和学位证书。

　　（2）在校期间劳动关系是重点核查项，原则上未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，也未缴纳社会保险，但最高学历阶段自主创业并担任法定代表人的情况除外。

　　（3）就业协议要求与符合条件的用人单位签订一年及以上劳动或聘用合同，且中介机构派遣身份的申请不予受理。

　　用人单位申请条件要点

　　用人单位作为申请主体，其资质直接影响落户申请的成败。单位类型、注册资金与时间、过往申报记录等都是审核的重点。可从这几个子点展开：单位性质是否在规定范围内、注册资金与时间是否达标、是否存在影响申报资格的负面记录。

　　（1）单位类型包括本市党政机关、事业单位、社会团体等，或符合产业发展方向且注册资金达到人民币100万元及以上的企业，该企业需在2019年5月31日前在本市注册登记。

　　（2）特殊情况如最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请落户的，不受上述注册资金和注册时间限制。

　　（3）单位申报诚信度同样关键，若单位在上一年度与所有已办理落户的毕业生全部解除劳动关系，则其当年提出的落户申请将不被核准。

　　问：在校期间自己创业并缴纳了社保，是否还能申请应届生落户？

　　答：如果是在最高学历阶段自主创业，并担任企业法定代表人，同时由该创业企业为其缴纳社会保险，这种情况下不受在校期间不得缴纳社保的限制，但仍需满足其他个人与单位的申请条件。

　　问：如果签订的就业协议是一年期，但单位是中介派遣机构，这样是否符合申请条件？

　　答：不符合。即使合同期限达到要求，但若毕业生属于中介机构的派遣人员，其申请将不予受理。必须与符合条件的直接用人单位签订劳动或聘用合同。

　　应届生落户上海的准备工作，应从确认自身资格与筛选合规单位同步开始。建议在求职阶段就主动了解目标单位的注册信息与过往申报情况，确保就业协议与劳动合同的细节能够支撑后续申请，避免因主体不一致或材料矛盾导致流程停滞。最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。