落户打分细则里藏着个不起眼的变动，合同年限对应的分值悄然上调。看似微小的数字调整，实则直接撬动了最终能否跨过那条硬性门槛的结果。

　　上海市学生事务中心通过上海学生就业创业服务网发布了2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知。这份文件不仅明确了当年的申报口径，更在具体的评分标准上做出了实质性修正，直接影响着大量毕业生的去留判断。

　　两类硕士群体享受直接落户待遇

　　通知附件中清晰界定了可以直接申请本市户籍的特定人群。在沪各研究所及各高校的应届硕士毕业生，只要符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件，即可办理落户。这一政策覆盖了本地培养的高层次人才，简化了他们的留存路径。

　　外地顶尖高校的应届硕士同样在列。世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生，以及世界一流学科建设高校中建设学科的应届硕士毕业生，在满足相同基本条件的前提下，也拥有直接落户的资格。这种对特定高校及学科背景的倾斜，体现了人才引进中对教育质量的侧重。

　　签约时长分值提升推动达标

　　对于需要参与打分竞争的其余应届毕业生而言，一个关键项的分值发生了改变。用人单位招聘高校毕业生行为符合诚信规范，并与毕业生签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议，且排除劳动派遣方式，该项分值由原来的5分提升至7分。这2分的增量，在总分72分的标准线下显得尤为珍贵。

　　分值的提升意味着更多毕业生有机会凑齐所需分数。原本处于临界点附近的申请者，可能仅凭这一项调整就能实现从“不够格”到“达标”的跨越。预计将有更多应届毕业生满足非上海生源毕业生进沪就业落户72分的标准分，从而顺利获得上海户籍。

　　面对政策微调，核心在于准确理解自身所属类别与得分现状。应届生落户上海的竞争逻辑并未改变，但具体的通关难度因这一分值调整而发生了微妙变化，需结合个人情况重新核算。