栏目：办事指南    人气：0    日期：2026-01-24

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　申请上海居转户，社保缴纳基数确实是关键因素之一。根据2026年最新政策口径，若走“市场化评价”通道，需满足“最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数达到上海市社会平均工资的1.3倍”。

　　不少人会问：如果已取得中级职称，是否只要满足上述1.3倍基数要求就能落户？

　　答案是否定的。

　　居转户审核并非仅看最近4年。即使后4年社保基数达标，若此前多年长期按最低基数缴纳，整体社保缴纳记录与收入水平、岗位职责之间缺乏合理性和连续性，仍可能被认定为“材料逻辑不自洽”，从而影响申请结果。

　　政策虽未明文规定“前3年必须达到多少倍”，但实际审核中，人才服务中心会综合评估你7年来的社保、个税、岗位、职称等要素是否匹配、稳定、真实。若前期长期低基数，后期突然跃升至1.3倍，又无合理解释（如岗位晋升、薪资结构调整等），系统性风险较高，获批可能性较低。

　　至于“需要再等多久”或“是否扣除前期年限重新计算”，目前并无统一标准。审核尺度会结合年度落户指标、申请总量及材料整体质量动态调整。随着符合条件人群增加，审核趋于审慎是常态。

　　如果你计划通过居转户落户上海，建议尽早关注自身社保基数的合理性与连续性。在条件允许的前提下，逐步提升并保持与岗位、收入相匹配的缴费水平，有助于构建更合规、更具说服力的申请材料链。

　　很多人以为只要“卡点”满足1.3倍基数就行，却忽略了7年积累的整体逻辑一致性。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否具备政策适配性，梳理是否存在因基数断层、个税不匹配或单位变动带来的潜在风险，帮助你判断是否已真正接近居转户的申报窗口。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。