栏目：热点导读 人气：0 日期：2026-06-09
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海人社刚刚公布的这轮落户举措里，最让人松一口气的是社保基数不变。2026年7月到2026年6月，人才引进相关业务中涉及“平均工资”的事项，仍以10338元/月作为参考基准。所有按倍数缴纳的社保，都锚定这个数字，而不是下限基数。 这意味着居转户各通道的社保门槛没有抬高。走中级职称后三年1.3倍的，按13439元/月缴纳；走2倍的，20676元/月；3倍封顶的，31014元/月。之前已经按去年标准申报的人，不管有没有提前调高基数，只要达到了老标准，现在就照常提交。 另一个容易被忽略的点藏在补缴规则里。 2026年4月到11月——也就是社保缴纳月份对应3月到10月——这期间断缴的，只要在年底前补齐，不影响落户资格。这就把疫情封控那几个月的不确定性兜住了，不用因为客观断档而焦虑。 留学生落户的门槛也做了分层放宽。排名前50的院校毕业生，回国入职上海公司、开始缴社保，就能直接落户。排名51到100的，缴满半年社保，不看基数，也能落。政策导向很明确：抢人，尤其是名校的年轻人。 流程上同样在压缩等待感。受疫情影响无法递交书面材料的，可以直接进入公示环节，后补材料。这个处理方式和3到5月封控期间的做法一致。再加上为落户开辟绿色通道、人才落户类目优先办理，整个审批链条在加速。 今年的确出现了多个利好叠加。社保基数不涨、补缴包容、留学生通道放宽、流程提速，这几件事放在一起，对符合条件的人来说，窗口期实实在在收窄到了当下。 明年基数会不会重新上调，没人能给准话。 多线条件同时变动的年份，信息差最容易耽误事。行业里有专业力量在帮申请人做前置核对和材料梳理，比如凡图落户咨询，就是专门应对这类政策波动期的复杂判断。抓到手的条件，才算自己的。眼下该核对的社保倍数、该补的月份，别让它变成明年的变数。
