栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-01-28

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　　上海居转户中“累计满7年”和“2倍通道最近连续三年”到底该怎么理解？这是很多申请人容易踩坑的关键点。

　　先说居住证累计满7年。并不是你手里有居住证的时间加起来满84个月就算数。只有纳入上海市人力资源和社会保障系统管理的居住证时间才被认可。早期存在多种类型的居住证，比如街道办理的临时居住证、投靠类证件等，主要用于人口登记，并未进入人社系统，这类时间一律不计入。真正有效的起始时间，通常是从你首次申领符合当前政策定义的《上海市居住证》并完成年度签注开始计算。如果你曾持有“人才引进类居住证”，且后续按规定续办为现行居住证，那么衔接期间的时间可连续计算；但若此前持有的是非人才类证件，即使后来换发了新证，之前的年限也无法追溯。系统自动显示的居住证时长才是权威依据，不能凭个人记忆或纸质证件自行推算。

　　再来看“2倍社保通道”的“最近连续三年”。这里的“连续三年”不是指自然年度，而是以你正式提交申请材料当月为终点，向前倒推36个自然月。这36个月内的每个月社保缴费基数都必须达到对应上年度上海市城镇单位就业人员月平均工资的2倍以上。注意，是“按月达标”，不是“年度平均达标”。例如，某年4月到次年3月为一个社保缴费年度，单位在每年3月申报下一年度基数。但如果你在年中跳槽，新单位从入职当月起按新基数缴纳，那么跳槽前几个月的基数仍按原单位标准计算。如果那几个月未达2倍标准，即便全年平均或年末基数达标，整段36个月也会被视为不符合条件。一旦这36个月内出现社保断缴（哪怕只断一个月），连续性即被打破，需重新累计36个月。所有补缴的月份或基数均不被认可——无论是因单位失误还是个人原因，补缴记录在居转户审核中一律无效。

　　至于社保累计满7年，同样按月计算，但有一个前提：必须是在《上海市居住证》有效期内缴纳的社保才作数。如果居住证过期未及时签注，即使那段时间正常交了社保，也不能计入7年。更关键的是，这7年社保对应的单位，必须与居住证登记的用人单位、个税扣缴单位、劳动合同签署单位保持一致（外服、人才派遣等有合法协议的情形除外）。四者不一致，轻则需额外提供说明材料，重则相关时段社保被剔除，甚至导致整个申请被退回。

　　很多人以为自己“住够了、交够了”，结果因对政策细节理解偏差，材料被退，多年积累付诸东流。凡图咨询可为你免费初步评估居住证起始时间是否合规、社保连续性是否达标、2倍基数是否逐月满足、单位信息是否匹配，帮你识别这些隐蔽却致命的风险点，避免因认知盲区耽误落户进程。

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