栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-04

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海居转户是许多长期在沪工作生活人士实现落户的重要路径，但实际申请过程中，政策要求远不止表面看到的“7年”那么简单。居住证、社保、个税、职称等要素必须同时满足且彼此匹配，任何一个环节出现偏差，都可能导致材料被退回。以下结合几个典型情况，说明常见问题及应对方向。

　　申请居转户需同时满足以下条件：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满84个月；

　　三、累计缴纳个人所得税满84个月，且申报单位与社保缴纳单位一致；

　　四、取得中级及以上专业技术职务任职资格（须由现单位真实聘任），或最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度社会平均工资2倍及以上；

　　五、无违反国家及本市计划生育政策、无违法犯罪记录。

　　在实际审核中，一些看似合规的申请仍可能因细节问题被拒。例如，有申请人虽满足7年居住证和社保年限，但因长期按最低基数缴纳社保，未体现与岗位、收入相匹配的缴费水平，导致材料未被认可。政策虽未明文规定具体基数下限，但审核实践中通常要求近4年社保基数不低于1倍社平工资，后3年建议高于1.3倍，并与个税申报数据严格对应。

　　另一个高频问题是社保与个税不匹配。即便两者均由同一单位缴纳，若基数逻辑不合理（如个税显示高收入但社保按低基数缴纳，或人为突击调高基数），也可能触发审核质疑。社保基数应基于真实劳动关系和薪酬结构，不能脱离实际收入水平随意调整。

　　职称的真实性与岗位适配性同样关键。即使持有中级职称证书，若所从事岗位与职称专业领域明显不符（如医疗器械公司员工持工程管理类职称），且单位无法提供有效聘任证明，也将影响申请结果。职称必须由当前工作单位正式聘任，并与实际职责相符。

　　这些案例反映出居转户审核对材料真实性、逻辑一致性及政策细节执行的高要求。政策条款看似清晰，但隐性标准贯穿于材料准备的各个环节。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性与基数合理性筛查、个税匹配度分析、职称岗位适配性判断等，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致多年积累失效。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。