栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-15

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　　人事档案在居转户过程中扮演着重要角色，它不仅是个人学习和工作经历的完整记录，也是审核学历、职称、工作履历等关键信息的重要依据。

　　档案最初以学籍档案的形式存在，记录了大中专学生在校期间的学习与表现情况。毕业后，当档案转入具备人事档案保管资质的单位，并补充相应的工作经历材料后，便转化为人事档案。这份档案集中体现了个人的身份、学历、资历、政治面貌、业务能力等核心信息，在职称申报、工龄认定、社保办理乃至落户审核中都不可或缺。

　　在居转户材料审核中，人事档案主要涉及以下几方面内容：

　　1、学历审核：档案中应包含高中及以上各阶段学历材料，如毕业生登记表、成绩单等。部分区级人才服务中心对高中学籍材料缺失并不强制要求补全，但大专及以上的学历材料必须齐全、真实。

　　2、职称审核：重点核查资格考试人员登记表、职称评审表等内容是否填写完整、手续是否合规。特别提醒，若取得的是空白版《资格考试合格人员登记表》，务必补充个人信息并粘贴照片后及时归档，否则可能影响职称有效性认定。

　　3、工作经历审核：需通过历次离职证明等材料完整呈现工作履历。如曾就职于机关或事业单位，建议提供由上级主管部门盖章的《机关事业单位人员辞职申请审批表》或同意辞职的正式批复文件，以增强履历可信度。

　　4、不良记录核查：主要关注是否存在处分或处罚记录，审核时会重点核实相关情况的真实性与完整性。

　　档案转递有严格规定——目前各区人才服务中心仅接受通过机要交通方式转递的人事档案，严禁个人自行携带或邮寄档案。一旦档案由本人经手，将被视为“非机要流转”，很可能被拒收，直接影响居转户申请。

　　关于档案保管费用，自2016年起全国已取消人事档案保管费，但此前产生的保管费用，部分地区人才中心仍可能要求补缴。建议提前联系户籍地或现档案存放地的人才服务机构，确认档案状态及转递要求，避免因档案问题延误申报。

　　很多人以为只要社保和居住证年限达标就能顺利申请居转户，却忽略了人事档案这一基础环节。档案材料不全、流转不合规、关键信息缺失，都可能导致初审被退回。凡图咨询可为你免费评估当前档案是否满足居转户审核要求，协助梳理学历、职称、工作经历等材料的完整性与合规性，帮助识别潜在风险，避免因档案问题让多年积累功亏一篑。

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