栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-20

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2018.1就开始居转户资料的收集，天天混迹贴吧

　　

2018.3感觉差不多可以居转户了，就提交资料，老师计算了N就回复：

　　

第一、社保还差几个月，5月份再来（2015年实在无法忍受前家公司的剥削，裸辞3个月）

　　

第二、把所有的离职证明资料补齐

　　

第三、所有零报税的需要原公司开具零报税证明

　　

第四、开三级计生证明

　　

2018.5家里来来回回的开好计生证明，

　　

2018.6初提交资料，老师告知：现在不需要具体看每月零报税情况，需要看当年所有纳税额；2015年因裸辞3个月，税比较低，要求18年年底再继续提交

　　

2018.10汲取前期经验教训。10月份带着资料到人才中心咨询是否可以提交资料老回复是Yes。所以赶快让家里重开计生证明

　　

2018.11带着计生证明三次提交资料，结果老师告知：需要继续教育证明，因职称是16年取得，所以是需要上岗证与每年的继续教育。因上岗证的取消，17、18未继续教育。17年取得税务师证书，18年参加CPA考试，如果税务师可以折算，就无需继续教育，打了N多电话，告知税务师与继续教育不挂钩，所以还需要尽快继续教育。18年也等不及CPA成绩，两次继续教育又不可以同时考试，考场安排也是半个月一次，前后历时一个月。

　　

18.12.4带着继续教育说明第四次提交资料。老师收取了资料，3周后通知公司HR，需要提供银行水单、上家公司所有工资明细，还需现有公司，以前公司出具“依法纳税说明”。2018.12.29到银行开具明细，但银行因系统升级，1周才拿到所有明细，且收取60大洋；

　　

2018.12.29收到上家HR回复无法出具依法纳税说明，但可以给予工资明细

　　

2019.1.2拿到银行明细后，先到人才中心咨询老师。看到很多摘要是工资，与税单无法匹配的情形。也需要上家公司出具说明。

　　

2019.1.4请假到前公司，三寸不烂之舌说了半天，小主管依旧推脱，法务不给盖章，HR经理看到后与法务商量，顺利盖章，但HR的工资明细还未给予

　　

（注：盖章前，自己写好了所有的说明，在家里电脑里翻看了所有曾经的报销资料，保险理赔，打印出来，与银行明细逐笔核对，标记。前后几次个税税率的变化也重新计算个税，说服了收材料的老师）

　　

2019.1.14收到HR寄给我的工资明细证明

　　

2019.1.16第五次提交资料，老师终于收取了资料，咨询老师在月底前是否能给一个明确的答复，老师的答案是肯定的。

　　

2019.1.29查询系统，状态终于从“等待受理”变为“受理通过”

　　

下一道坎儿就是市里审批，老师告知现在居转户基本上是6个月的时间，但因合同问题，需要在2019.4再次提交一次更新后的合同材料。且无需重新排队

　　

年底了，客户公司放假，时间相对宽裕，写下来Mark一下。无聊至极，统计了一下每月公示时间在下旬，人数月1000人，09年的政策，19年到期，之后可能会有新的政策。从09年开始办理居住证，缴纳社保越来越规范，所以符合条件的人数逐年增多，请耐心排队等候。

　　

感悟：

　　

1、居转户不要想着一次性通过，需要那些资料，要人才中心老师确认才是最终的确认。

　　

2、提交收集资料，无论是否符合要求，先去提一次资料，老师会告知，当然老师也未必一次性会告知完全。再者，大的政策不变，小的政策天天在调整。个体也有差异，所以要勤快，第一次跟着HR一起去，后续请自己跑，不要每次都劳烦HR。

　　

3、需要求人办的事情，尽可能的自己写好所有资料，等着签字盖章就好。

　　

4、在居转户期间，在没有拿到户口本之前，不要做出不理智的选择，比如，跳槽。到了市区的老师是会查询社保情况，一旦查询到变换了公司。就需要重新开始，因为居转户依托的是单位，是单位行为，而非个人行为

　　

5、公司出纳的行为，导致把费用报表写成工资，就需要出具说明

　　

6、公司忘记及时报税，也会导致出具说明

　　

7、公司保税时间的不同，会导致年度税金差异，可能会引起自然年度税金不满足要求

　　

8、社保的部分情况还需要到社保中心查询，也只能是查询，无法复制，打印，记着带好小本本

　　

万里长征走了第一步，2019年还需要继续。耐心等待后续故事