栏目：办事指南 人气：0 日期：2023-02-14
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
归结到底 留学的终极目的 还是 找一份好工作 据统计， 每年有80%以上的留学生选择回国就业 回国发展是留学生就业的主流 但是由于近年来留学归国人数 越来越多 国内公司对留学生的招聘录用 不再盲目迷信 大部分企业对于留学人员的需求 并不是非常强烈 留学背景 并非“必须项”，而为“左边加分右边项" 所以 留学学校排名很重要 留学生 应聘难点 1.错过国内最佳求职时间 国内的校园招聘一般分为秋招和春招2种，大致的秋招时间是8月-11月，春招时间是次年的2月-5月。一般来说企业大部分的岗位都是在秋招集中进行招聘，如果没有招满，则在春招以补录的方式进行。 而海外的同学回国以后秋招已结束，好的岗位可能已经被招满，剩下的竞争者是和自己一样的留学生，以及优秀的国内考研、考公落榜生。不仅好职位少，竞争可能反而更激烈了。 此外，有非常多的优秀企业的岗位明确只招聘应届生，而教育部留学中心在Q&A中表示，留学生是否为应届由用人单位决定，很多优质的机会可能就此错过。 但是留学生毕竟还是留学生，他们汇集了多元文化，拥有更开阔的视野，更强的独立生活能力，更好的外语能力，这些都是留学生的优势。 2.不同类型企业招聘标准不同 1、大型国企 国企更倾向于录用国内985/211的毕业生，对于留学生的录取持保守态度，就算录取留学生，也是录取在内部国外院校指南上的优秀学校毕业生。 2、中小型民营企业 民企招聘追求的是“上手就能干活，省钱省事”。所以相比于招收应届生，他们更想要有一定工作经验的人。同时民企的HR也很参差，有的HR对于国外学校完全缺乏了解，在他们眼中只有“名校”和“野鸡”两种国外大学。不过留学生也很少选择进入民企。 3、大型外企（500强） 国内的大型外企可以说是留学生扎堆，竞争也相对激烈，大家都想去试一试。相比于国内动辄996，007的工作节奏，外企会更人性化。同时外企的很多HR自己本身就是留学归国，对于海外学校和专业的了解很全面。这类企业对于留学生的院校排名和专业排名都会重视。 4、中小型外企 留学生特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单，对于留学生比较友好和客气。如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，更追求应届生的性价比。 所以蛙蛙建议： 1.根据自己未来的职业规划，选择合适的院校去申请； 2.根据自己目前的院校情况，合理选择自己的职业规划。 留学生 回国方向 回国就业的出路，大体可以分为以下几类，蛙蛙带大家根据实例，了解一下留学生回国后各就业方向是怎么看待学校排名这件事的。 公务员/选调生 虽然目前考公务员竞争十分激烈，可以说是千军万马走独木桥，但是选调生算是公务员选拔中的一项捷径，并且通过选调生成为公务员，未来的发展道路也较普通公务员要好很多。 但是，这种选调生会有选调范围，以下就列出了几个招收境外留学生选调省份的选调范围。 河南省（QS前100） 广东省（4大榜单前50） 高校/教师、科研 进入到大学工作，也是目前很多家长为孩子考虑的优秀出路之一。但是目前国内很多大学招聘高层次人才也会有一个招聘范围。 比如江苏大学2020年高层次人才引进基本条件中，要求海外博士毕业于QS前200名的高校。 江苏大学（QS前200） 公司企业 最普通最普通的出路，那就是回国进入到公司和企业中。 但是国内名企招聘基本都会有“QS前100”的隐形标准。简单来说，留学生如果想要去四大、知名快消，或BAT大厂，隐形门槛条件之一就是QS世界大学排名前100，甚至前50。 人才引进/落户 说完了就业的出路，再来说说国内一个避不开的东西-户籍政策。可以说在国内有了一个城市的户口才是这个城市的人。有没有当地户口影响到各种福利以及购房资格。 例如， 成都市新都区2020年特许人才引进公告中，对留学生的学历要求是四大榜的前100名。 深圳市高层次人才引进公告中，对学历的要求是软科或泰晤士前150名的博士。 成都市（四大榜单前100） 深圳市（软科、泰晤士前150博士） 从目前的国内就业环境以及各种政策上来看 大学的综合排名无疑是相当重要的！
