栏目：办事指南 人气：0 日期：2023-02-15
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近日，某位美国爱荷华大学毕业的归国留学生发布视频吐槽留学生涯和国内薪酬待遇，其表示，面试了很多公司，最多只能给到4000块工资，让他很不满，认为国内薪酬太低，并算了一笔账，从高中出去留学共花费140万元，回国后月薪只有4000元，这真的合理嘛？ 该视频随后在网上引发了热议，很多留学生都表示回国后感觉工资上落差很大，而且不少人表示，能感受到留学生不再受到市场青睐，很多国内企业宁可招聘国内大学毕业生，也不愿意要海外名校生。另一方面，海外留学花费颇多，很多家庭之所以愿意把孩子送出国，也是持有子女回国后能够找到一份好工作多赚钱的期望，但现在，这份期望正在破灭。 数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人员数量，较上一年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年，而应届留学生准备回国就业的人数，也比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。但另一面，将近80%海归表示国内薪酬待遇太低，53%的企业则认为海归要求的薪酬待遇太高。之所以会有这么大的反差，主要在于上文说的投入产出比差距太大。 同时，这也是为什么英国一年期学历受到欢迎主要原因，因为投入小，而随着疫情的影响，今年归国人员数量势必进一步增长，另一面，随着中考50%分流政策执行，越来越多的家庭青睐于将子女送出国，出国留学生人数逐年创下新高。可以预见，随着出国学生人数迅速增加和回国人数的增加，国外学历的含金量将进一步贬值，镀金的想法可能会行不通，大家如何看待这件事？
