栏目：海归资讯 人气：0 日期：2023-01-01
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大家，2019都花了多少钱？ 我们采访了4位海归 他们现在分别在 投行、券商、房地产、四大工作 看到他们的年度账单后 我们彻底酸了 虽然工作压力很大，不过每年，还是有无数海归削尖脑袋想进投行，也是因为投行的特性——高薪，高起点。 01.投行年薪：100万起！ 投行圈里流行这样一句话“一年买车，两年买房”。由此可见，外资投行薪资非常可观。 根据efinancialcareers对香港Banker薪酬调查显示，在香港的投资银行任职Analyst，年薪平均为HK$67.5W。 猎头公司SelbyJennings的投资银行顾问MollyGordon更是指出，在全部五个职级当中，Analyst的薪酬升幅最大！ 2019年，具备三年经验且表现出色的Analyst年薪可达HK$86.5W！ 我们在采访中发现，对于优秀的留学生来说，拿到上百万的年薪都是有可能的。 DBC的COO，曾就职于香港瑞士信贷的Joseph，也向我们证实了数据的可靠性： “几年前我刚进投行，第一年的薪资在HK$64W左右，还有每年HK$20W的房补，再加上HK$30W~60W的Bouns，第一年基本能拿到HK$110W~140W，之后涨幅也很快。” “而且所有出差都是头等舱，酒店都是五星级，每天出差补助700HKD，晚上打的可以报销，在公司吃饭也可以报销。” 这么算下来，毕业第一年年薪百万完全不是问题！ 02.发展前景广阔 随着香港投行在内地开展越来越多的业务，更加需要普通话流利的人才。而自带普通话光环的内地同学自然更有优势。 尤其是作为InvestmentBanking的核心部门，IBD有两个直接面对客户的主要服务： Advisory：对企业政府各类重大财务交易的咨询服务；Origination：主要负责帮企业政府等机构融资。一个常见的情景就公司A想要兼并公司B。如Microsoft想收购Yahoo，他们首先会给investmentbanker打电话，内容包括：这个并购交易(M&A)是否值得进行；应该付给Yahoo股东多少钱(Waluation)；用什么方式来Finance这次交易；是否需要发行新的股票或者债券(Origination)。 但无论是M&A还是IPO等等，在IBD里面的所有交易都叫做Deal，一个Deal是中长期的，类似马拉松的过程，整个过程需要保密，所以对参与者的耐心要求非常高。 也正是因为如此，从IBD出来的人往往前景宽广。 最差也是继续留在投行，每年拿一两百万薪资。但大部分人会选择跳槽，比如PE、HF，其他大企业的COO、CFO，或是创业。 不过看到年薪的那一刻，我突然觉得，一切都是值得的。 01.顶级券商，年薪可达45万！ 以上海证券分析师的薪资情况为例，平均月薪高达元。 排名越靠前的券商，基本薪资就越高。我们今天就给大家爆料，国内头部券商薪资究竟几何！ 中金：基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万。 中信：DBC学员在秋招中拿下固定收益的岗位，年薪就有20万。 国泰君安：基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多。 可以看出不同的券商，平均薪资差距较大。而且券商不同的部门，薪资也不尽相同。 02.金融大佬扎堆中国，券商再次爆发 19年底，摩根大通证券中国成为继野村东方国际证券之后，第二家获准开业的外资控股券商。 几乎在同一时间，全球最大的资管公司BlackRock、新加坡主权财富基金淡马锡将与中国建设银行，在中国组建一家资管合资公司，开展资产管理业务。 以上三位“大佬”只是冰山一角，还有很多世界顶级金融巨鳄也积极布局中国市场： 19年8月：高盛提交了在中国设立控股券商的申请；19年10月：法兴银行宣布将在中国设立全资券商；19年10月：花旗计划在中国新设全资证券公司；19年12月：UBS确认将扩招中国团队；19年12月：德银宣布将继续加大对中国市场的投入。 随着对外政策不断开放，中国金融市场在国际上开始扮演着举足轻重的地位。 2019年，用“炸裂”来形容国内券商的业绩丝毫不夸张，30家券商合计实现营收300.45亿元，合计实现净利润118.11亿元。 政策利好、市场蓬勃，对留学生来说，投行在华拓展业务，券商势必会扩招金融人才。 没想到，薪资还挺高，于是在父母的帮助下我买了套房子，今年置办家具花了不少钱。 01.海归的新出路，薪资不比券商低 根据国内中高端人才职业发展平台猎聘数据显示，房地产是最受中国海归欢迎的三大行业之一。 许多地产公司都有管培生项目和投资部门，适合学金融的留学生求职；房地产公司的财务，也是许多被学会计的留学生忽略的岗位。 在中国，房地产是公认的土豪，薪资水平与咨询行业相差无几。特别是针对应届生而言，碧桂园本科生和研究生年薪在20-30w，博士生甚至可以达到40w！ 如果单考虑薪资水平和招聘规模，房地产绝对是毕业生的首选。 与用人需求微弱，让应届生“挤破头”都难进的投行、MBB相比，地产行业薪资不但可以媲美它们，且每年的招聘季的规模更是堪称“春招大户”，着实让人欣喜。 02.人才缺口大，发展前景好 当年万科提出“新动力”计划，培养学生作为新生力量，就是为了补充万科规模发展而出现的人才需求。 金科去年的校招人数和要求都比往年更高，在全国范围内发出700个左边offer右边，同样在快速扩张中的黑马中梁，“扩招”已经成为全面扩张业务地图的地产企业的关键词。 从房地产企业整体的招聘趋势可以看出，近年来会越来越青睐大量的金融类、IT类的应届毕业生。 随着中国房地产“金融化”的趋势愈加明显，金融化已成为房地产企业面临的不可违逆的大势。 房地产行业制造业属性越来越弱，而金融属性不断增强的背景之下，“房地产开发+金融”带来对金融背景人才的大量需求。 而随着房地产资产证券化，“金融+地产”的跨界人才也将迎来一波更牛的行情。 每当聚会时，听到其他同学的年薪，总会觉得很丧气，但又转头安慰自己：聪明的四大人，才不会看起薪。 01.四大的起薪，基本持平 去年年底，普华永道的北京群里有消息传出，今年入职员工的起薪调整至9000元！ 随后，安永和毕马威的官方左边微信公众号右边霸气官宣：2019即将入职的应届生，起薪都调高至9000元！ 国内四大每年的薪资都会成比例上涨： 不过在四大，似乎没有人会在意第一年的薪资高低。而且在进入四大之后，每年的薪资上涨的幅度大约在30%左右。 以国内普华永道为例，晋升的路线大致是固定的，每次晋升的涨幅也是成比例的。 更重要的是聪明的四大人们心里都清楚，这个平台能够提供的资源、机会以及成长空间是其他行业所不能比拟的。 02.晋升路径稳定，转行选择更多 在所有部门里边，审计的培训机制是最完善的。四大会给刚入职的Auditor安排网课、小组学习，培训的内容也非常细致，不论是CPA考试还是工作实际操作都有所涉及。 除了新人培训，在四大工作本身也是一项长期的训练。四大对员工的业务能力和执行能力要求非常高，Auditor入职第一年就有可能独自飞国外处理客户的需求。总之，在四大工作几年下来，综合能力能得到质的提升。 公司之外的晋升也十分的可观，很多投行的具体职位，基金的会计税务职位都会写一个BIGFOURAPLUS，所以四大也是一个很好的过渡。 在四大历练过的人，往往都能养成很好的职业素养，同时也能锻炼出过硬的业务能力。四大人的职业生涯几乎就不会设限，这也是很多人选择四大的原因——可以作为职业跳板。 四大不同部门的跳槽路径各不相同： 审计：可以跳到甲方公司做内审、财务和偏盈利预测的战略岗位； 税务：跳槽的路径相对更窄，一般会跳槽到大公司的税务部门，为公司内部做税务相关的工作；咨询：可以跳到大公司的财务岗和战略岗，也可以跳到投行或者银行的投行部，总之跳槽的路径很广。 如果平时关注互联网公司的同学可以发现，很多互联网巨头的CFO都有四大的工作背景。当然想跳到CFO级别，在四大历练的时间会更久。
投行人每周五的固定项目，就是出去喝酒，去兰桂坊、Quinary这些地方的喝酒消费，其实是无上限的，在百万年薪的支持下，20万喝酒消费算是起步。
图/efinancialcareers
一年365天，有300天我都在出差，累积的历程已经可以头等舱往返三次欧洲了。
图/金融英才网
图/DBC自制（数据来源：Wind）
我回国后，本来想去四大的，但当时也海投了地产公司的财务，结果误打误撞进了地产行业做内部财务。
图/Unsplash
我的朋友都管我叫“空中飞人”，没办法，做审计就是这个样子。
图/安永、毕马威官方左边公众号右边
图/网络
图/普华永道求职手册
图/PwC
