栏目:海归资讯    人气:0    日期:2023-01-06

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日前,新东方教育集团《2017中国留学白皮书》在北京发布。白皮书指出,73%的学生计划完成学业后归国就业。

  

据海外人才专属发展平台LockinChina联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU),以及招聘兄弟会,在北京联合发布的《2017海外人才就业分析报告》显示:2017年的归国人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

  

“十年前,每送出去七人,仅有一人回国;现今,每送出去七个,能回来八个(外带一个家属)。”

  

上述段子似的描述形象地反映了海归的真实写照。毫无疑问,回国变得越来越具有吸引力。

  

报告显示,54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好,而且针对留学生回国工作创业也有相关政策;还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国,因此选择归国发展。但是,另一个至关重要的因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展。

  

留学回国就业优势

  

相较于国内大学生,海归有一定优势:

  

其一,海归在外留学,先后接受东西方的教育,享受不同文化的熏陶,拥有国际视野;

  

其二,已接触到先进的科学技术和商业模式,更易接受新型就业环境和模式;

  

其三,出国留学极大锻炼学生的独立性和自理能力,使得留学生极具创新精神,更具有创业热情。

  

目前这三类留学生最受欢迎:

  

一是拿到国外学历并同时有在跨国公司实习和工作经验的,

  

二是有不错工作再出国深造的,

  

三是跨专业多元化的海归人才。

  

但同时,海归的就业形势并不乐观。回国大潮的背景下,海归就业竞争压力也进一步加大。不但要与本身所在的群体竞争,也要国内学生展开竞争。

  

留学回国就业劣势

  

海归就业的劣势在于以下几点:

  

一、海归就业群体不了解国内的就业形势和企业需求。14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。【金融行业>互联网行业>文化教育行业】

  

但是对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。【制造业>材料科学行业>互联网】

  

二、回国时间晚,错过校招季。大多数留学回国就业人员期望在北京、上海、广州和深圳等一线城市和地区寻找职业发展机会。但大多数企业和单位已通过校招季筛选出合适的国内大学生入职,职员已趋于饱和,面对社会招聘的岗位空缺很少,机会有限。

  

三、国内外巨大的文化差异,造成“水土不服”。留学生刚回国,就业中缺乏准备和训练,在求职中无法展示自己的优势,从而失去就业机会。超过四成的海归希望得到资深HR和中高层管理人员的培训或讲解,得到更多的求职指导和职场经验分享。但目前国内针对海归的求职培训平台数量极少,国内的大多数求职培训机构主要针对的是国内毕业生,而非海归群体。

  

四、缺乏职业生涯整体规划,不明确自己未来的发展方向。很多留学生出国前并没有很明确的职业规划,大多是为了扩宽自己的视野,获得丰富的人生经历。因而在回国后难以确定自己的职业目标和未来发展方向。

  

五、学校和专业成为一大限制因素。由于留学生的水平参差不齐,国内企业更看重出自名校的学生,以及具有含金量的专业。但很多留学生由于出国前准备不充分,难以申请好的学校或专业;或是全凭自己兴趣或喜好选择,导致回国后无法找到对口或合适的工作,也觉所学知识和技能与国内无差别而缺乏竞争力。

  

海归找工作指导手册

  

一、掌握主动权,了解国内行情。多渠道了解国内就业形势和企业需求,以及国家政府针对留学生回国就业的相关政策,利用具体优惠条件高效寻找工作机会。

  

二、选择校招时间。在时间和经费都允许的情况下,提前参加校招。以国外两年、四个学期的硕士项目为例,在第三个学期初就关注校招,并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。在投递的时候,除了挑选有海外专场的,还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。

  

三、事先制定好未来的职业规划,积累工作经验。提前做好职业规划,在留学期间多做实习,多参加项目,增加自己的实践经验,注意工作经验的积累,为自己未来找工作打好基础。针对这一点,尤其建议想要出国的同学们,在出国前,就能预先做好职业规划,到了国外后,有意识地展开与专业相关的实习。

  

四、良好求职心态。放平心态很重要,在海归大军越来越多,海归越来越不“稀罕“的大环境下,要首先摆正自己的心态,明确自己的优势和缺点,做好心理准备,在初期求职目标不宜定地过高,要注重积累实际工作经验,在工作中凸显优势,提升综合竞争力。看重公司平台,有合理的薪酬期望值。不要因为出国留学的投资太高,就急于希望得到高薪回报。对于刚开始工作的海归,和国内的应届生一样,积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

  

总体而言,在国外独自学习生活的经历使得留学生在独立性,适应性方面有很大的优势,并且思维方式,解决问题的能力也比较高,只要对自己的未来规划有一个清晰的认识,明确的目标,留学生归国就业其实还是很有优势的。

  

数据来源于《2017中国留学白皮书》《2017海外人才就业分析报告》

常见问题解答/ Problem solution

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