栏目：热点导读    人气：0    日期：2026-01-13

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海对社保与个税的连续性、匹配度及单位稳定性有严格要求，稍有疏忽就可能导致申请被退回。以下几类常见问题值得特别留意：

　　如果你在入职后试用期内未缴纳社保，即使劳动合同和个税正常，也可能无法通过审核。根据现行政策，用人单位须自员工入职当月起依法足额缴纳社保，试用期不缴属于违规操作，需补缴后才能重新计算有效社保月份。

　　另一个高频问题是社保基数与个税收入明显不匹配。例如，月薪2万元但社保按7200元基数缴纳，这种差异会被系统识别为异常。政策要求社保缴费基数应与实际工资水平基本一致，否则不仅个人申请受阻，单位还可能因违规操作被暂停落户申报资格。

　　在社保累计期间更换工作单位（包括关联公司）也会导致累计中断。即使新旧单位同属一个集团，只要劳动合同主体变更，就需要从零开始重新缴纳满规定期限。同样，若某个月因病假、事假等原因导致个税缴纳金额不足，该月将不计入有效累计期，必须从次月起重新计算。

　　部分大型国企或外资企业因内部流程复杂、配合度有限，可能影响材料提交效率。建议优先选择注册规范、配合意愿强、规模适中的单位作为落户主体，待户口办妥后再考虑职业发展调整。

　　很多留学生在申请时才发现，社保连续性、个税匹配度和单位稳定性这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询可基于你的实际就业情况，免费评估当前社保与个税记录是否符合2026年留学生落户的审核标准，帮你识别潜在退回风险，梳理材料合规要点，避免因单位操作不规范或累计逻辑误判而耽误申请窗口。

　　不确定你的社保和个税记录是否满足留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配性，并梳理后续行动路径。