栏目：热点导读    人气：0    日期：2026-02-09

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海过程中，社保缴纳单位、劳动合同签署单位与落户申请单位必须保持一致。如果你目前已提交材料并处于初审阶段，此时从当前公司辞职，将导致劳动关系和社保缴纳主体发生变更，不符合政策对“三统一”的要求。即便此前已缴满6个月社保，一旦离职，现有申请将无法继续推进，材料可能被退回，且新单位需重新累计符合基数的社保。

　　政策并未强制要求必须在第一家公司完成落户，也未规定必须在回国后两年内办结（注：实际政策要求为“回国后2年内来沪工作”，但落户审批可在后续完成），但关键前提是：从提交申请到拿到批复的整个审核期间，不得中断与申报单位的劳动及社保关系。若在此期间离职，即使新单位资质达标、工资基数合规，原申请也将失效。

　　对于其他落户类型，同样存在类似限制。例如居转户或人才引进在公示前离职，用人单位应主动撤回申请；应届生落户后一年内离职可能影响企业后续申办资格；临港新片区落户则需承诺继续在当地工作满2年，否则户口可能被撤销。

　　很多申请人担心“耗太久”想尽早换工作，但落户审核周期受个案材料完整性、单位配合度等多因素影响。建议在拿到《准予迁入证明》后再办理离职手续，以确保流程顺利完成。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前所处阶段的风险点，梳理是否具备提前规划跳槽的条件，帮助识别因单位变动可能导致的材料退回风险。不确定你的具体情况是否允许调整工作安排？联系凡图咨询顾问，获取针对你当前进度的免费初步分析，了解如何在保障落户进展的前提下合理规划职业变动。