栏目：热点导读 人气：0 日期：2022-12-22
免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案
留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
曾经，两会上有一则消息引爆热搜，有代表建议：应届生身份保留年限从2年延长至5年，甚至取消。 不少网友都表示支持，认为此举能够帮助应届生平稳的度过择业缓冲时间，更好地实现就业。 图/微博 因为毕业时间复杂，留学生遇到的应届生身份问题，要比国内生多很多，几乎每年都有海归抛来这些疑问： “留学生毕业一年内都算应届生？” “为什么我刚回国就变成了往届生？” “校招过后，我还能以应届生身份找工作么？” 对于很多留学生来讲，校招是最容易进大厂的机会，如果连基本的问题都搞不明白，就将错过大把机会... 01 留学生的应届身份，是怎样界定的？ 想要将留学生应届身份最大化，你首先要明白这个身份是怎么界定的！ 根据教育部规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。 划重点，你们的毕业时间以学位证上为准。 图/中国留学网 但是从企业角度来讲，招聘时都会附上具体的毕业时间要求，大家申请时一定要以企业要求为准。 比如会计事务所、快消等行业对于毕业时间要求比较宽松，超40%的企业毕业两年内均可投递。 像普华永道、壳牌、盒马生鲜等毕业3年都可申请！ 图/部分企业-22年春招&秋招毕业时间要求 如果你是21、22年拿到毕业证的留学生，可以优先投递这些企业，机会更多，成功的几率也比较大。 而金融、互联网对毕业时要求就比较严格。 一般仅当年毕业可以申请，比如腾讯、京东、中信建投等企业，23年秋招仅面向22年9月-23年8月毕业的同学。 图/部分企业-23秋招毕业时间要求 如果你恰好是23年毕业，今年秋招是你加入金融和互联网的最好机会！ 02 各国留学生如何科学规划求职时间线？ 由于不同的国家留学生毕业时间千差万别，参加校招的次数、准备时间和策略上也都相应有所不同。 下面以美国、英国、澳洲为例具体来说说： 英国 英国留学生通常在12月-3月份毕业，有3次校招机会： 举个例子，Anna是23年1月份毕业，她可以参加今年的秋招、23年3月左右春招、23年6月左右秋招。 具体流程参考： （1）秋季入学，直接准备简历，参加国内秋招（ps.春季入学无此项） （2）补充实习（线上为主），于次年3-4月份，参加国内春招 （3）补充实习（线上为主），于6-8月份，继续参加一次下届秋招 但英国多为“一年硕”，时间非常紧张且没有长假期，无法参加国内含金量较高的寒暑期线下实习。 所以，建议大家多做一些线上的高质量实习，并且牢牢抓住每一次校招机会！ 美国 大部分美国留学生是6-9月毕业，与国内时间线基本吻合，可以参加2次校招+一次暑期实习。 如Kai是23年6月份毕业，他可以参加今年秋招、23年3月左右春招、22年6-8月暑期实习。 具体流程参考： （1）秋季入学，申请日常实习（线上为主），于次年6-8月参加国内秋招 （2）申请暑期实习（线下为主），争取留用机会（3）把握最后机会，参加毕业前3月份左右的春招 对于22届美国留学生，现在可以要关注快消、四大等对毕业时间要求较为宽松的行业； 对于23届留学生，现在就要赶紧冲刺秋招了，如果缺少实习的话，也要同时投递一些实习岗。 澳大利亚 由于和国内季节相反，澳洲同学求职情况非常尴尬，也最容易错过校招。 澳洲大学毕业时间不固定，大部分同学通常可以参加3次校招，寒暑期实习要视学校假期时长而定。 （1）毕业前一年，入学申请寒假实习，并准备简历，准备第一次秋招 （2）次年，关注3-5月份春招，紧接着申请暑期实习（3）毕业前夕，再战6月左右的秋招 澳洲同学最关键的是，要视学校情况，关注不同企业对毕业时间的具体要求； 并且根据国内节奏，规划好每一次实习申请，不要等到第二年回国才做准备。 总之，各国时间线、不同高校之间都有显著差异，在这方面留学生要比国内同学，付出更多努力！ 务必关注并适应国内校招时间，早做求职规划，将留学生身份优势最大化。 03 把握应届生身份，你需要这样做！ 今年秋招，主要面对23届应届毕业生和部分22届毕业生，一旦错过就只能去竞争更加激烈的社招了。 关于如何拿到名企左边offer右边，这里给大家3点建议： ▍Top1扩大投递范围，别紧盯大厂不放 在经济形势不好、企业HC越来越少的情况下，你必须开始“海投”了！ 像往年的“校招大户”字节，就在前两天宣布：“计划大幅度缩减22-23HC规划”。 所以这个时候，千万别只盯着头部大厂，竞争激烈还没有明确的截止时间，到了秋招尾声，基本上也招聘的差不多了。 到头来，不但没拿到左边offer右边，还错失了其它比较好的机会，得不偿失！ 这时，一些业界名声、业务能力不错的小而美公司都可以考虑，比如小红书、知乎、柠檬微趣等。 发展潜力大且福利待遇丝毫不输BAT！ 图/超有爱科技2021校招福利 ▍Top2趁早补实习，不然被秒OUT 缺少实习也是留学生最大的痛点。 在实习的含金量排序上基本是：暑假实习＞寒假实习＞日常实习。 所以，建议能赶上暑期实习的留学生们，尽量去公司线下实习。这类实习更受企业认可，可以争取留用机会，并且有更好的福利和培训体系。 ▲欧莱雅、百威、PwCAC、美世官微 不过，受疫情影响，不能回国参加暑期实习的留学生骤增，即便众多企业招聘信息发得火热，也只能远远望着眼红了。 对于这类留生，建议利用好假期和课余时间，优先申请线上实习，有条件的可以找实地实习岗位。 ▍Top3面试太难总是挂？赶紧多做模拟 由于背景差异，留学生对国内企业以及HR偏好了解远不如国内学生多。 加上很多同学都是第一次求职，缺乏技巧，就容易出现不会突显优势、不符合国内HR招聘习惯等问题，而直接被pass。 而且，留学生们课程本就非常繁重、加上还要用大量时间准备大大小小的论文或者实验，甚至连去找目标企业的真题，都很难抽出时间。 更别说，还要逐一去熟悉各家企业的笔面试特点、面试官偏好了。 但其实，只有在校招即将截止时，在企业明晃晃的招聘要求上，很多同学才真正能感知到，作为应届生时间真的不多了，能够享受到的相关待遇也总会有结束。 校招是同学们作为应届生，最简单也是最容易的一次求职了，大家务必好好把握机会！ 版权声明： 1.本平台所发布内容，凡未注明“原创”等字样的均来源于网络善意转载，版权归原作者所有！ 2.除本平台独家和原创，其他内容非本平台立场； 3.如千辛万苦未找到原作者或原始出处，请理解并联系我们； 4.文中部分图片源于网络，侵删。 举报/反馈
