栏目:热点导读    人气:0    日期:2023-01-26

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本人医学生,在长春市规培期间单位缴纳了三年社保与养老保险。

  

现在在香港读研究生,社保停止缴纳了因为研究生不能个人身份缴纳社保请求帮助

  

若毕业回上海落户的话,是不是不能断保?还是说我以应届生身份两年内在上海找工作缴纳社保就可以了?

  

希望得到详细解说,因为打在境外打不出

  

停了刚好、原本就应该停!

  

读硕期间不要缴纳社保,不然后期学历认证需要你解释为什么明明在留学,还会有社保记录。

  

毕业来上海落户比较简单;依据是“毕业入境2年内来到上海工作并持续工作”

  

2年内来到上海工作,根据你的前置学校选择落户方式。①缴纳半年1倍社保②缴纳1年1.5倍社保③半年创业落户三种情况供你选择!

  

另;留学没有应届生一说!招聘的单位会写招聘“几号-几号毕业的”变相属于应届生吧。

  

回国以前交的社保,对你落户上海没有任何用。

  

只需要你:回国两年内来上海交社保,并一直持续。

  

也就是说:

  

回国后一年10个月可以在外地工作,或自由职业,都可以,但需要你两年内来上海。

  

嗯,应届生的话,就是你要在上海当地工作,应该是正常缴纳一倍的社保,然后至少要一年以上的时间。然后如果你是在上海以外的工作,那可能是要翻倍或者是翻更多的时间,比如说1.5年。

  

而后,其他的到没有什么正常的话,你留学生回来能够认证的院校,有海外的时长满足就可以正常落户,基本上就是应届的话,你没有太多的其他的东西,个税正常申报缴纳即可。

  

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但是,你注意留学期间,落户的话,你想要落户是不能在留学期间缴纳社保,留学之前的社保没有影响。

  

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硕士留学生在留学期间最好不要交社保,交的社保对你落户上海也没什么大用处;因为,留学生毕业后2年内到上海来工作的社保才有效。

  

具体社保缴纳问题你肯研读以下:

  

一、2021年7月1日起,1倍社保基数要求元;1.5倍元。如果不达标的同学抓紧时间调整社保基数;落户需要单位申请,个人是不可以的。

  

二、入职公司后,如果签订劳动合同的单位和缴纳社保的单位不是同一个,就无法申请落户。

  

三、漏税需要补缴,但补缴是不算在累计期间内的。

  

四、目前留学生落户上海公司是没有名额限制的,但是不排除一些大型公司由于要落户的同学过多,需要等待一段时间才可以申请,入职前可以问一下hr这方面的问题。

  

五、如果五险一金中的公积金没有缴纳,是对申请落户没有影响的。

  

六、办理落户手续中途是不可以离职的,需要等左边落户通右边过后才可以,如果碰上公司信息变更需要及时更新。

  

七、公司的营业执照也要注意到,万一有效营业期小于6个月,是不可以申报落户的。

  

盘点一下留学生的社保如果出现哪些问题,是没有办法成功落户上海的。

  

1、交纳社保的公司注册地不在上海,这个情况经常会发生在一些有总公司有分公司的

  

虽然人在上海的公司工作,但是你的社保可能交在了其他城市的总公司。

  

2、灵活就业的社保是不予认可的,交社保一定要有一个主体公司是要以职工身份。

  

3、补交的社保是不能在有效时长内的,经常发生在一些跳槽换工作中间有空挡期的。

  

空挡期可以去补交,但是补交不能算在留学生落户的有效时间内。

  

4、社保基数如果没有达到落户的标准也是不行的。

  

5、社保和个税不匹配也是不予认可的。

  

这个情况经常频繁的发生。

  

社保和个税的不匹配呢分为两种情况。

  

一种是主体的不匹配,就是说你交纳的公司不一样,查询社保记录的时候一定要社保和个税都查,申报的两家公司名称一定要一模一样才可以。

  

另外一种是基数的不匹配,经常出现在一些请了很长时间的假的情况下。举个例子,比如说某个同学他的税前工资是12,000,社保基数也是按照12,000去交的,但是其中两个月他请了很长时间的假,导致他当月的工资其实只有9000多啊,申报的个税收入也是9000,没有达到12,000,这就属于社保和个税的基数不匹配。

  

申请之前尽量避免这种情况。

  

6、上海和异地如果同时重复有社保记录也是不行的,会被怀疑为两地都有用工的嫌疑。

  

7、劳务派遣或者是第3方代缴社保个税不一致的也是不予认可的

  

最后最重要的就是不管你是正常就职还是自己想办法交的,社保个税一定要。每月都查一下自己的社保和个税情况,如果出现了问题及时补救。

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