栏目:常见问题 人气:0 日期:2025-10-27
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
留学生落户上海,是许多海归开启职业新篇章的重要一步。随着政策逐年细化,申请路径虽清晰,但细节繁多——从境外学习时长、回国时间窗口,到单位资质、社保个税匹配,每一步都需精准合规。如果你正考虑落户上海,不妨先了解自己属于哪一类申请情形。 一、个人基本条件 你需要同时满足以下要求: 1、年龄距离法定退休年龄5年以上; 2、无刑事犯罪记录,未涉及毒品、政治类违法,也未参与造成恶劣社会影响的经济案件; 3、未被纳入失信被执行人名单; 4、持有境外本科及以上学历; 5、境外学习时间符合规定:博士满360天、硕士满180天、学士满720天,联合培养或进修类满180–360天(具体依学历类型而定)。 特别提醒:若因疫情在国内上网课导致境外停留时间不足,需提供入学offer、学校出具的网课证明,以及相关国家关闭边境的官方公告。必须已正式毕业并取得完整学历学位证书——肄业、在读或仅获单证均不符合申请条件。 6、需在毕业回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。 关于“回国时间”的认定,政策有明确规则: - 若先毕业再回国,以首次入境时间为准; - 若回国后才拿到学位证书,以毕业前最后一次入境时间为准; - 若毕业后在境外工作,以结束境外工作后的首次入境时间为准; - 若全程在国内上网课且能提供有效证明,则以毕业证书签发日期为准。 二、用人单位要求 你的工作单位也需满足一系列条件: 1、在上海依法注册; 2、注册资金不低于100万元人民币(外资企业按注册当日汇率折算); 3、注册成立满6个月; 4、信誉良好,依法在本市纳税并为员工缴纳社保; 5、至少已为2名员工连续缴纳社保; 6、与你签订的劳动合同期限不少于2年,且申请时剩余有效期不少于3个月; 7、你必须是正式员工(试用期结束后即可申请),劳务派遣、第三方代缴社保或个税均不符合要求。 若你入职的是上海分公司,还需注意: - 分公司注册地须在上海,总公司可不在; - 总公司注册资金需达100万元以上; - 劳动合同必须与上海分公司签订,且社保、个税均由该分公司申报缴纳,不得委托外地机构或第三方代缴。 三、四类主要申请路径(2026年适用) 根据毕业院校层次、学历背景及国内前置学历,留学生落户分为四类,对应不同的社保缴纳时长与基数要求: 1、直接落户(无需社保基数要求) 适用情形: - 境外高水平大学博士(境外学习满360天); - 世界排名前50院校的本科及以上毕业生。 流程时长约3–4个月(需通过试用期后申请)。 2、6个月社保,不看基数 适用情形: - 毕业于世界排名51–100院校; - 或毕业于高水平院校的STEM(科学、技术、工程、数学)等紧缺专业,并就职于“上海科技创新职业清单”内企业。 预计整体周期8–9个月。 3、6个月社保,按1倍基数(约11396元/月) 适用于以下组合之一: - 国内“双一流”本科 + 境外非高水平大学硕士; - 国内非“双一流”本科 + 境外高水平硕士; - 国内高中毕业 + 境外高水平本科; - 境外本科 + 境外硕士(无论是否高水平); - 境外非高水平博士; - 国内本科2年 + 境外本科2年(双证齐全)+ 境外高水平硕士(境外学习满180天)。 同样预计8–9个月完成流程。 4、12个月社保,按1.5倍基数(约17094元/月) 适用于: - 国内非“双一流”本科 + 境外非高水平硕士; - 国内非全日制本科 + 境外硕士(非世界前100); - HND项目本科无双证 + 境外硕士(非前100); - 国内专科 + 境外硕士(非前100); - 国内本科单证 + 境外硕士(非前100); - 境外本科毕业于非高水平院校。 整体周期约15个月。 其他关键注意事项: - 留学期间不得在国内缴纳社保或个税; - 入职后社保与个税需由同一单位、在同一月份足额匹配,因请假导致个税偏低可能影响审核; - 如有兼职收入,应申报为“劳务报酬”,避免出现“重社保、重个税”等异常记录。 值得一提的是,符合第四类条件的申请人,若选择通过留学生创业方式落户,有机会适用更宽松的政策——例如将社保要求调整为6个月1倍基数,从而缩短整体周期。但创业落户对注册企业、实际经营、社保缴纳主体等有额外要求,需提前评估可行性。 留学生落户看似路径分明,实则细节环环相扣。院校是否被认可?回国时间是否踩线?单位资质是否达标?社保个税是否完全匹配?任何一个环节偏差,都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注留学生落户政策多年,熟悉各类背景的适配逻辑,能帮你把个人情况与最新政策精准“对表”,免费提供初步评估,判断你属于哪一类路径、是否存在潜在风险,让你在行动前心中有数。 如果你对自身条件是否符合、材料如何准备仍有疑问,欢迎联系凡图咨询顾问,免费获取个人落户政策适配可能性初步分析。