栏目：常见问题    人气：0    日期：2026-06-27

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　杜伦大学在QS2026年排名第92位，正好落在上海留学生落户政策的第二档——世界排名51-100名高校的认定范围。这意味着它的毕业生不用像排名100名之外的留学生那样去凑高倍社保，但也还没享受到前50名“直接落户”的最快捷通道。

　　一个具体的判断是：6个月社保，够用，但必须是全职就业。

　　这一点很多人会误读。政策原文的逻辑很清楚——排名51-100名高校的毕业生来上海全职工作，累计缴纳6个月社保，不设社保基数门槛。也就是说，只要单位按正常工资水平给你规范缴纳，即使基数没到“一倍”那条线，申请也不会因此被卡。这跟排名100名之外需要“1倍社保基数满6个月”或“1.5倍社保基数满12个月”的标准，差别很大。

　　上海市人社局在关于推动复工复产人才特殊支持举措的相关问答里，明确了院校排名的认定依据：泰晤士高等教育、U.S.News、QS、上海软科这四大榜单，由主管部门参照执行。杜伦大学在多份主流榜单中都稳定出现在51-100位区间，这些年基本没掉出去过，政策适用性相对稳定。

　　这所学校本身是英格兰第三古老的大学，放在英国高等教育体系里分量不轻。但对落户审核而言，系统只看“名单归属”，不看学校历史。你不需要证明它有600多年校史，不需要强调它是罗素集团成员——这些在落户流程里没有直接加分。关键动作只有两个：

　　一、确认毕业院校在现行认定名单中的具体排名区间。二、按对应区间的社保要求，在上海全职就业并规范缴纳。

　　杜伦毕业生要做的是第二档的动作：入职后正常参保，6个月期满即可启动申请。

　　中途换过单位、社保中断过，时间就得重新算，连续性在这里是硬指标。

　　还有一个容易被忽略的细节：政策说的是“全职就业”，兼职、实习、灵活用工都不算。工作内容与专业是否对口、岗位是不是管理岗，这些不在本轮人才支持举措的核心审核条件里，但用人单位的基本资质必须合规——注册在上海、正常经营、依法纳税，这些底层要求一样不少。

　　实际办理中，材料梳理经常比想象中更耗精力。社保记录、个税证明、劳动合同、学历认证，哪一环的信息对不上，都可能被退回补材料。有些申请人以为“不看基数就等于随便交”，结果工资和个税申报数字不匹配，反而拖慢了审核节奏。这种地方，专业服务的价值就体现出来了——有经验的机构能提前把信息不一致的点排查掉，避免反复补件。

　　凡图落户咨询在日常接触的案例里，碰到过不少因为“社保没问题，结果个税出bug”而卡住的留学生。政策给了通道，但通道里该跨的坎一个不会少。

　　杜伦大学毕业生走上海落户，路径是清晰的。6个月社保，不卡基数。剩下的就是核对好每一步的信息痕迹，让材料经得起倒查。