栏目：常见问题    人气：0    日期：2022-12-14

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近年来，留学热越来越高涨，左边海归潮右边也逐渐形成。

　　

每年都有大批留学生奔赴世界各地，也有世界各地的留学生选择回国发展。

　　

近期，猎聘海外大数据研究院更新了Thelatest版本的《2018年海外留学生归国趋势报告》。

　　

在这份报告中，详细分析了海归归国之后的发展、薪资求职选择等等信息，可以说是给众多计划留学和准备归国海归的一份未来发展数据参考。

　　

第三次“左边海归潮右边”的真相

　　

1、留学仍热，外推内拉引发第三次“左边海归潮右边”

　　

在中国改革开放四十年的进程中，中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势，且每年留学生数量仍在不断增长。

　　

　　

　　

　　

　　

同时，更多的留学生毕业后选择回国发展。2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示，仅2017年有48.09万人回国，回流率高达79%，至此迎来第三次“左边海归潮右边”。

　　

　　

　　

2.留学生主动归国意识增强

　　

过去，留学生普遍认为国外条件好，毕业后更愿意留在国外发展。而现如今，祖国发展非常迅速，机会更多。

　　

在猎聘对海外留学生的调研中，当被问到为何考虑回国时，58.13%的留学生看好国内的经济形势，他们认为国内的行业趋势更理想，可见，良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

　　

　　

　　

海外留学生的求职优势

　　

面对着更熟悉国内市场的国内高校毕业生，回国发展的数十万海外留学生大军在就业上的竞争压力可想而知，那么，他们自身具备哪些优势可以突出重围呢?

　　

调研数据显示，80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势，四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。

　　

　　

　　

留学数载，少年依旧，学历高升

　　

1.学成归来仍是少年，超六成海归为90后

　　

猎聘大数据显示，30岁以下的青年人以absolute优势成为海归的主力军，尤其到2018年，30岁的青年人在海归人群中占比将近九成。其中95后和00后已经逐渐显露头角，在未来将成为市场中的中坚力量。

　　

　　

　　

2.近八成海归取得硕士学历

　　

留学生选择出国，更多是为了在多元环境中丰富个人阅历，获取更高学历。2015年至今，拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体，占比始终高于70%，2018年硕士学历仍为海归主流，海归人才呈现高学历化。另外，由于工作签证等因素影响，更多海归选择尽早归国发展，与2017年相比，2018年本科学历留学生增长达到78%。

　　

海归留学生竞争激烈，AI是未来趋势

　　

1.北上广深吸引力，杭州、成都成后起之秀

　　

报告显示，留学生更向往北上广深。2018年，北上广深的海归人才总占比达到46%以上。值得一提的是，超过36%的海归人才聚集在上海和北京，这是因为上海和北京这两座城市在2018年发布了全球引才相关的海归人才政策，进一步加强了引才力度。

　　

与此同时，近几年杭州和成都等城市高速发展，在城区建设、人才政策完善等方面都为各方人才发展创造了更大的空间，这也吸引了留学生的关注。从猎聘数据可以看出，杭州和成都对海归的吸引力已超过其他非城市，两地海归人才占比仅次于城市，分别位居第五、第六。

　　

　　

　　

2.学业背景是留学生择业的依据之一

　　

择业方向是每一个留学生在毕业时都要面临的重要选择。2018年，超过30%的海归留学生选择从事金融行业的工作，其中攻读金融专业的占比最多，说明海归留学生择业时，会慎重考虑学业背景的因素。

　　

　　

　　

文教传媒、互联网、服务外包三大行业属于海归留学生行业分布第二梯队，三个行业占总体的比例达到36%以上。

　　

3.海归留学生竞争同样激烈，六成年薪在10万以下

　　

从薪资来看，六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下，而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。由此可见，海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。

　　

　　

　　

近几年，大量海归留学生选择回国发展，再加上国内有越来越多的国内院校毕业生步入职场，因此增加了海归的就业难度。此外，由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性，其竞争力也会相对减弱。综合来看，海归留学生在国内竞争同样激烈。

　　

海外留学生求职困惑

　　

1.与企业之间存在信息差，不了解国情

　　

留学生一般都在国外待至少2~3年，他们不能够及时了解国家目前的政策、国内就业形势，这可能会成为他们回国找工作的短板。

　　

　　

报告显示，60.51%的留学生认为自己不了解国内的就业形势和企业需求是他们回国工作的劣势之一；58.33%的留学生则认为不熟悉国内市场环境也可能会成为他们回国找工作的短板。

　　

　　

企业需求和市场环境是留学生重点关注的问题，同时他们更倾向于根据自身与企业及市场的匹配度进行选择，因此提升企业的海外认知度显得尤为重要。

　　

2.海投无音信，或错失机会

　　

众所周知，简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖，然而“海投无回复”、“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的很大规模障碍；同时，过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季，也可能限制他们高效就业。

　　

　　

　　

3.留学生自身职业规划迷茫

　　

职业规划在职场中是很重要的一部分，对于留学生而言，回国求职的首要任务就是做好职业规划，确定职业方向。然而，根据猎聘调研数据，超三分之一的留学生难以确定职业方向，这是其在回国求职过程中遇到的最直接的问题。另外，有24.18%的留学生在笔试/面试方面存在困惑，这将降低他们的面试成功几率。

　　

其实，留学只是一段经历，这段经历让你开拓了眼界，丰富了生活，只要踏踏实实地学习生活，不要过于在乎所谓的投资回报。

　　

另外，不管毕业之后你是想留在国外还是回国发展，都要遵从自己内心的选择。

　　

　　

　　

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