栏目:常见问题    人气:0    日期:2022-12-21

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从清末第一批公派留学生踏出国门开始,海归就一直是“天之骄子”的代名词。

  

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出国留学被称为“镀金”,回国后就能够得到高薪厚禄。

  

高回报也意味着高投入,留学也象征着要支付不菲的学费,非普通人家可以负担得起的。

  

随着国人生活水平的提高,能够支持孩子出国留学的家庭也开始变多。其中也不乏工薪阶层,只是这样的家庭想要送孩子出国,不说砸锅卖铁,但也需勒紧裤腰带。

  

这也使近年来,海归就业的环境出现了逆转,从求大于供,变为供大于求。

  

  

在传统的印象里,海归一直都是外企和大型私企的“宠儿”。

  

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在当时,这些企业更偏爱于有海外教育背景的应聘者。而海归们也觉得只有这样的企业才与自己相配,体制内的工作工资太低,是不求上进“养老”的地方。

  

可现在,随着海归人数增多,国内大学生素质的提高,形式已经大不一样。

  

根据益普索《2020海外留学趋势报告》,在调查样本中,将近一半的留学生归国后进入体制内工作,其中21%进入国家机关/事业单位工作,25%任职于国企。

  

这些选择进入体制内的海归,原因无非三点。

  

一是想要逃离996,在体制外经历过了太多的压榨,在“加班文化”的影响下,一些上班族每日可自由支配的时间只有3小时。高压之下,进入体制内无异于逃出生天。

  

二是进入体制内,能够帮助落户到一线城市。根据BOSS直聘研究院发布的《2020海归春招求职趋势报告》,超过半数的2020届海归人才期望在北上广深四个一线城市发展。要想在一线城市扎根,体制内工作在解决落户问题上具有绝对优势。

  

三是海归竞争力下降,很多海归在校招失败后,转头投向国考队伍。

  

能落户、晋升渠道畅通、职业前景良好等非经济层面的待遇,逐渐成为海归选择职业的重要衡量标准。

  

  

那么,选择进入体制内的海归就能够一帆风顺吗?

  

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实则不然,海归们从选岗起就困难重重。相对于国内毕业生,他们没有优势,只有劣势。

  

最困难的一点是,留学生报考公务员、国有企事业单位入职,都需要通过教育部留学服务中心获得国(境)外学历认证证书。

  

而公务员报名时,要求报考人员学历认证证书上的专业应与职位表要求专业严格对应。

  

但在实际操作中,二者往往做不到字字对应,这就增加了留学生报考公务员的难度。

  

这就造成了,海归们可以选择的岗位极少,只能选择门槛很低的岗位,无疑加大了竞争难度。

  

很多海归,甚至无法在自己所在的省份都找到一个能报的岗位。

  

而上岸的海归很多也并没有过上自己想象中的体制内生活,岗位工资并不高,可能只有三四千,甚至更少。

  

使他们不禁要问自己,留学付出两三百万,难道只是为了回国一个月拿4000?

  

这些际遇并不如意的海归在网上抱团取暖,成立了海归废物互助协会。

  

他们时常自嘲自己是“废物”,将一手好牌打得稀烂。

  

后悔自己对未来没有规划,只是走一步看一步,也不了解国内的就业市场,才使自己变得这样被动。

  

其实,无论是海归,还是国内高校毕业生,在这个竞争极大的社会,我们都需要为自己的未来尽早做打算,做好职业规划。

  

无论你是想在体制内深耕,还是在体制外打拼,这都是极有必要的。不然我们最终只能是一只被“温水煮死的青蛙”。

  

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