栏目：常见问题 人气：0 日期：2022-12-26
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国庆节后的第一个工作日，想必大家都元气满满的重新投入到工作和考试中来。 随着2021年正式进入第四个季度，新的开始，新的挑战，愿我们回望2021年的时候，会发现筚路蓝缕后，原来皆是繁花似锦。就在刚刚过去的9月，四大陆续公布了工资信。经过四大小伙伴的陆续爆料，2021年四大工资信的全貌也越发的清晰。在开始之前，四姐需要提示的是，四大工资信中包括基本薪资（12薪或13薪）+Qpay（资格证书补贴）+Bonus，四大各不相同。另外，我搜集到的信息大部分来自于四大一线所，二线的基本薪资大约是一线的80%-85%左右，大家可以做个简单的估算。还有一些未能收集到的信息，将以留白的方式存在，不代表数据空缺，有了解的小伙伴，欢迎在后台补充哦~~ 2021年四大工资信全部公布 谁的力度最大？ 1、普华永道： ①采取12薪+系数bonus的模式。 ②Qpay有所上涨，从2700升至3500。 ③不同级别涨薪幅度有所不同： A2：9000涨到，涨了2588； A1：涨到，涨了2100； Senior：普遍上涨300-600元之间 2、德勤： ①采取12薪+系数bonus的模式，德勤的系数比较高，大约在1.25-2之间。 ②Qpay和2020年持平，其中S1：2500，S2-S3：3000 ③不过德勤今年经过了两次涨薪，A1薪资已经达到了，位居四大之首，略高于普华永道的。 3、安永： ①采取12/13薪+系数bonus的模式。除了A1外，其他级别均为13薪，总体薪酬还是比较可观的。②从工资信看，安永的Bonus比较高。安永A1薪资的是基本工资，其他的还有奖金之类的。 加上奖金计算年薪，再折算成月薪，大概在~元之间，所以安永A1保底月薪资达到了元。 ③另外据有些小伙伴反馈，安永四月还有一次Promotion。 4、毕马威： ①采取12薪+系数bonus的模式，毕马威的系数比较高，有小伙伴反馈，分为1.1、1.6和2.1三档。 还有小伙伴反馈，M1的Bonus大约是1.1倍的工资，也就是到了经理级别，即使按照平均工资算，如果能够足额拿到Bonus，实际月收入过7万的可能性也是很大的。②Qpay提升巨大，A级别直接从1000变为3000，B级别从3000变为6000。 ③从此前调薪看，毕马威在提高起薪的同时，维持了13薪的制度。 我没有查询到此次毕马威工资信具体是12薪还是13薪，但是从多个小伙伴反馈看，采取13薪的可能性更大一些。 四大工资信哪家最香？ 上周调查结果公布！！ 最后揭晓上一次调查的结果。 关于“四大工资信哪一家最让你满意”这个问题，一共将近2500名小伙伴参与了讨论，不得不说，四大工资信每年都是重头戏。 那么结果如何呢？ 得票最高的是安永，其次是毕马威，然后是普华永道和德勤。 当然，还有10%，大约250名的小伙伴选择了其他。 这结果着实让我略微感到有些惊讶，因为今年呼声最高的是Qpay翻倍的毕马威。 不过有两个小伙伴的留言可能解答了四姐的困惑。 一个是，今年对于审计线的小伙伴补贴力度加大，但是咨询线相对有限，相比之下，13薪对于审计线和咨询线更具有普适性。 第二个是Bonus越丰富，越能调动大家工作的积极性，正所谓多劳多得。 如此来看，这个投票结果也说明了一定的原因。 转眼间，2021年只剩下了四分之一。 对于有志于四大的小伙伴，建议你一定要提前准备CPA，毕竟毕马威这次Qpay的调整，真的太香了~ 同时CPA证书也和我们在四大的晋升息息相关。 2022年CPA备考已经开启，我们即将迈入新的一年。新的一年，亦是新的开始。
