栏目：政策法规    人气：0    日期：2023-03-04

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

招聘季正在如火如荼地进行着。落户还没有着落的留学生们相信也在各大公司的左边offer右边中比来比去，考虑到底要去哪家公司入职，公司是否又能满足落户要求？在各种比较中挣扎，焦虑

今天小胖子老师就给大家罗列下什么样的企业容易落户。

第一类：国有企业&事业单位

国有企业一般设有完整的人事部门，HR的工作时间也为固定坐班制。在国企工作的留学生们要找hr配合做一些基础事宜还是相对方便的，但当留学生本身工资不达标，各位急需落户的宝宝们只能慢慢等待涨薪了。毕竟公司有公司的规章制度，薪酬事宜也得层层审批，可以查看入职的公司是否入围“上海科技创新职业清单”。假如所在公司正好在名单内，自己也碰巧学了个紧缺专业，那么薪酬问题也就迎刃而解。不少国企还是入选科技创新企业才有人才引进名额。

再来说说事业单位的情况，事业单位一般为高校，街道或医院等公立单位。在这一类型单位工作的留学生们，只要单位愿意把编制给留学生，那办理落户是不受平均工资数目的限制，如果未入编，想要落户那只能等待每年的入编名额。

第二类：民营企业

民营企业的优势在于：可以给出强有力的薪资-特别有些初创或者中小型企业对于人才的渴望比较迫切。如果遇到一些薪资稍低于平均工资的公司，也可以向hr或直属领导尽力争取下。另外，在接左边offer右边前需要确认HR是否会配合办理落户等事宜。相较于国企，近几年入选“上海科技创新”企业的民营公司也越来越多。如果碰巧是科学，技术，工程类专业，那么办理落户没准就不受工资水平的限制。总得来说近几年一些发展平稳的民营公司，上市公司等对留学生办理落户来说，还是一个不错的选择。

第三类外资企业&中外合资企业

此等企业恐怕是众多留学回来的海归们的首选，如果公司可以给予强有竞争力的待遇还是不错的。小胖子老师经手过一个案例，有一名外资建筑公司工作的留学生签订的劳动合同明显与个人社保缴纳记录不匹配，公司依然坚持让留学生直接提交落户材料。经过与HR沟通多次未果还是没能成功补缴社保，导致落户就这么被卡着。其次，很多外企由于社保个税外包给第三方人力资源公司,所以落户事宜一般也都有指定公司办理。但代理公司工作重点往往分散在其他业务板块对于客户公司的员工落户申请不是很重视，这样就使得留学生们与代理机构落户申请事宜困难重重，效率低下等，实际进行中的诸多问题就不再一一赘述。

第四类特殊类型企业

如律所，没有注册资金要求。只要留学生们的社保基数满足相关政策要求，即可申请。

第五类个人创业

切记在注册成立企业的时候不要忘记实缴注册资金50万并出具相应验资报告，企业必须是学成回来后才能成立的。满足盈利状态并合理纳税，社保缴纳人数等。