栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-16

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海的申请需同时满足基础条件与材料要求，具体需围绕回国时限、单位合同、年龄限制等核心维度展开准备，并确保提交材料的完整性与一致性。

　　从学历层次对应的回国时间窗口，到劳动合同期限与剩余有效期，再到年龄距法定退休的年限要求，这些关键条件均需逐项核对。单位资质与合同主体的匹配性，以及材料时间线的连贯性，是常见核验重点。

　　一、回国时间与学历对应关系

　　不同学历层次对应的回国后直接来沪工作时限要求存在差异，且均需满足未在国内其他省市工作安置的条件。例如，本科学历人员通常要求回国后较短时间内在沪就业，而博士学历的时限相对宽松。

　　二、劳动合同与年龄限制

　　用人单位签订的劳动合同期限需达到一年以上，且申请时剩余合同期限不得低于六个月，试用期不计入有效期限。同时，申请人年龄需距法定退休年龄五年以上，特殊人才经申报审核后可适当放宽。

　　（1）可按这几项核对：合同期限起始时间、剩余有效期计算方式、年龄是否符合常规要求。

　　（2）如涉及高层次人才，需明确用人单位是否已向主管部门申报并获得同意。

　　三、材料清单与完整性要求

　　申请材料包括学历认证、出入境记录、户籍证明、劳动合同等核心文件，部分材料需提供原件或经翻译的复印件。例如，国外学历学位需提供教育部留学服务中心认证书，户口材料需根据落户类型附产权证明或同意接收函。

　　（1）可从这几个子点展开：学历认证文件的有效性、户籍材料的对应类型、劳动合同与社保个税的匹配性。

　　（2）涉及婚史或特殊户籍情况时，需额外补充相关证明及翻译件。

　　问：劳动合同剩余期限不足六个月怎么办？

　　答：需与用人单位协商续签或重签合同，确保申请之日到合同截止日期的剩余期限满足六个月以上的要求，且总合同期限需达到一年。

　　问：回国后曾在其他城市工作，是否还能申请？

　　答：需确认回国后是否直接来沪工作，若已在其他省市工作安置，则不符合基础条件，需关注政策的具体时间与地域限制口径。

　　留学生落户上海的核心在于条件与材料的双重匹配，建议优先梳理回国时间、合同期限、年龄等硬性指标，再系统准备学历、户籍、就业等证明文件，确保信息链条完整一致。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。