栏目:政策法规    人气:0    日期:2022-12-09

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节哀顺变。

  

同是天涯沦落人。

  

我奶奶今年五月初去世了,享年80岁。心梗走的,从她发作到离世前后只有二十多分钟。而我人在欧洲工作,因为现在的飞机以及隔离政策根本不可能立即飞回家。

  

我的奶奶其实更像是我的妈妈。因为父母离异,我还不到一岁的时候就跟着爷爷奶奶生活了。我和她的感情非常深。以至于我至今都不能接受她的突然离开,也是最近才真正理解那一句“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”。她用她的所有支持我从幼儿园读到博士,如今我的生活刚刚有点起色,可以孝敬她更多,但是命运没有给我这个机会。遗憾肯定是有的,尤其是责怪自己没有在她在世的时候更多的关心她,在她最需要陪伴的时候陪伴她。

  

自古忠孝都不能两全。我们可以关心,陪伴,但却不能事事关心,时时陪伴。可能每个人的命数都是已经定好的吧?我们能做的就是把和老人们的回忆牢牢地记在心里,那些可爱的,开心的瞬间,尤其是他们的开导和教诲,然后再把这些她们留下来的无价之宝传给我们的子孙……

  

据说下半年回国政策要宽松一些,希望我们可以早日回国。

  

本科的时候GPA够不够英国的二等二?如果够的话我同意另一位答主的观点,去英国读个硕士。有的硕士是允许跨专业的,不过建议你先弄好规划再开始,你最终的目的到底是什么?你想读什么?以后做什么工作?为什么?

  

很多事情可以提前做准备,最好先收集足够的信息再做打算,和父母也聊一聊看看他们怎么想。如果得不到父母的支持,很多事情做起来会很难。

  

在当下,远程实习的含金量一点也不输于线下实习!

  

  

远程实习这个概念一开始左边起源右边于咨询领域,贝恩、波士顿这样的咨询公司平时就是会招一些远程实习,因为咨询领域很多活儿是类似于deskresearch、行业研究这样的工作内容,实地、远程的形式来做问题都不大。

  

后来,慢慢的其他一些类似的岗位,比如行业研究、商业分析这样的岗位,就是工作内容远程也能做的,也就衍生出了更多的远程实习的形式。

  

像疫情突发情况,远程形式的需求一下子就增多了,准确的来说就是远程实习能抛开地域,时间,更加便捷的帮助有实习需要的同学达到实习的目的。

  

申请国外的研究生,很看实习公司title,远程更容易申请的到bigname的实习

  

好岗位的实地实习不要你做实习,那么就可以通过远程来积累经验

  

之前有过几段实地实习了,但是title偏小,急需要一份bigname的经历写在简历上润色用于找工作。这个时候已经有过实战经历,只是缺乏bigname,且非常着急开始,那么可以远程实习能更快的开始实习。

  

人在国外,没办法做实地实习;或者假期太短,没办法满足工作动辄2-3个月的实习时间。

  

这几类学生,没有其他更好的选项,那么远程实习其实是非常不错的背景提升方式。

  

远程实习工作内容与实地实习工作内容基本无太大差异。远程实习较实地实习时间地点灵活,能够自由控制。

  

众所周知,海外各大院校研究生招生的个人陈述要求一般涉及这几个维度:本科学习情况、学术经历、校内活动、公司实习等。由于实习经历可以增加申请时的谈资,且线上实习大一大二就能做,这类软实力背景在近几年逐渐受家长和申请者们重视。

  

实习经历在申研中的作用可以总结为以下:

  

01.在申请过程中帮助学生增加背景素材

  

02.与目标申请领域相同的实习一定程度上可以弥补学术不足(特别是对于转专业申请)

  

03.可以有推荐信【推荐信对申研有多重要,大家一定都懂】

  

而这些,远程实习都能做到。

  

许多同学(尤其大一大二)在专业知识储备不完善,也没有任何专业实践经历的前提下,大公司线下实习岗位申请成功的概率几乎为零。

  

所以,想要拿到大公司左边offer右边,实习经历必不可少,而远程实习岗位录取要求普遍较低,低年级同学恰好可以以此积累经验。

  

很多远程实习的岗位都被内部直接消化了,找远程实习比较困难,特此职咖搜集了各个行业可远程实习的岗位:

  

  

以上为部分可推荐的远程实习岗位

  

回复【远程实习】即可为你推荐!

  

  

CareerBro职咖(简称「CB」),成立于2014年,全球留学生一站式求职品牌。

  

深耕行业多年,拥有丰富的头部企业资源,1000+高薪岗位指引,500+名企导师合作。旨在帮助留学生明确职业发展目标,提高自身求职技能,并顺利斩获高薪职业,为年轻人的职业未来领航。

  

此外,截至2021年7月,「CB」合作企业涵盖了投行、咨询、会计事务所、科技、快消业、传媒等各行业,成功举办100多场线上线下职场分享会及各类活动,累计学员成功获得2348张OFFER。

  

  

如果你:

  

没有相关的实习经历

  

不知如何系统备战校招

  

对未来迷茫

  

不会写高分简历

  

不懂数据分析

  

都可以和职咖倾诉,职咖会第一时间为你排忧解难!

  

城市的话,柏林更年轻,更前卫时髦,夜店比较出名,但是相对不如慕尼黑整洁,也不太安全,经常有游客在柏林被偷。

  

慕尼黑更安静整洁,相对比较传统,市民素质会高一点。

  

其实你在知乎上可以搜到柏林和慕尼黑的比较,这两个城市的差别还是很大的。

  

前段时间,智联招聘发布了最新一期的《2021中国海归就业调查报告》。该报告通过收集中国“海归优先”职位的相关数据,分析了近年来海归的就业形势,主要趋势如下:

  

海归连续三年加薪

  

薪资对比显示,海归优先职位平均招聘薪资连续三年增涨,2021年的平均月薪为元。从增速上来看,2020年和2021年海归薪酬增速分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位的2.1%和7.5%。

  

  

留学生回国的愿望比较强烈

  

  

从近年来海归人数的变化来看,海归总体人数在缓慢增长,而应届留学生人数明显增加。可见,近两年来,应届留学生都有强烈的回国求职意愿!

  

  

现如今,越来越多的海外留学生选择回国就业的主要原因是“国内疫情管控效果更好”,占比达到62.2%,这比2020年高出约6个百分点。

  

此外,随着近年来国内经济的快速发展和城市化,越来越多的留学生因“国内生活更加便利”这一因素而回国就业。其次,大部分海归认为国内经济复苏较好,工作机会较多等因素促使留学生回国就业。

  

海归优先职位的分布情况:行业、企业类型、城市

  

行业

  

  

从行业分布情况来看,海归优先职位行业分布比例最高的是文体教育行业。2021年教培行业受“双减政策”的影响,招聘需求减少,文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。

  

然而,IT互联网和商业服务类职位正在迅速增涨,这对于正在寻找工作的海归来说是一个很好的选择。

  

金融业一直受到众多留学生的欢迎,但是金融业的海归优先职位数量急剧下降。对于那些想在金融行业工作的留学生来说,就业压力增加了不少。

  

企业类型

  

  

从企业分布类型上来看,现如今海归招聘的主体是民营企业,占比达到58.3%,其次是股份制企业和上市公司,占比分别为9.1%和8.4%。

  

外商独资企业招聘海归人员的比例最低,但招聘岗位的增长速度却是最快的,同比增长19%。

  

总体而言,国内企业对海归的偏好正在下降,但上市公司、合资企业和外资行业的海归优先职位数量正在增加,这意味着海归可以获得更多优质的就业机会!

  

城市

  

  

从城市分布上来看,海归优先岗位主要分布在北上广深等一线城市和杭州、南京、武汉、成都等新一线城市,加起来占比接近80%。

  

从同比变化上来看,只有一线城市海归优先岗位同比增长了7.6%,其他地区均出现不同程度的下降,这说明海归优先岗位进一步向一线城市集中。

  

海归求职者的变化:年龄、学历、求职体验

  

更年轻

  

  

从2020年和2021年求职者的年龄上可以看出,2021年,16-24岁的求职者占比接近30%,比2020年增长了1.7%。

  

大部分海归求职者的年龄在25岁-34岁之间,而35岁以上的求职者数量还是相对较少,不到10%。

  

高知化

  

  

目前,超过70%的海归求职者拥有硕士学历,而近25%的海归拥有本科学历。

  

此外,2021年硕士学历的求职者比例为73.5%,比去年增长了1%!

  

  

薪资福利是留学生回国求职时最看重的条件,其次是职位晋升和企业发展前景。

  

此外,和2020年相比,留学生更关注“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”和“通勤时间”。可以看出,除了薪酬,海归越来越注重工作体验与生活的平衡。

  

综上所述,随着近两年海归求职人数的增加,求职压力仍然比较大。然而,海归求职者在就业工资方面仍有优势。此外,海归求职者还有更好的就业机会!

常见问题解答/ Problem solution

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