栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-10

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

　　

“我要不要出国？”

　　

“回国之后好找工作吗？”

　　

“留学生待遇怎么样？”

　　

这发自灵魂的夺命三连问

　　

是不是很熟悉？

　　

　　

一直以来留学生求职问题都是学生、家长乃至全社会比较关注的话题。

　　

　　

　　

　　

根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》，2019年我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%。

　　

受新冠肺炎疫情影响，今年全球就业形势非常严峻。据国际劳工组织报告，今年第二季度全球流失了4亿个全职工作岗位。

　　

　　

很多留学生都经历了刚开始的慌乱、担忧，然后都开始剖析自己以及回国的利弊，做出选择。

　　

许多留学生迅速调整计划，从留学国家就业转向国内就业市场。

　　

据《时代周报》报道，受疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较去年同期激增72.9%；归国参加求职的留学生将突破70万。

　　

　　

而据教育部公开数据，2020年应届高校毕业生达到874万，毕业生人数创历史新高。

　　

留学生的归国为本就激烈的国内就业市场竞争更添一把火。

　　

根据《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归在求职时最看重的前五个因素是：薪资水平（87.3%）、岗位与发展空间（81%）、福利待遇（63.8%）、工作地点（61.7%）、自身兴趣爱好（45.3%）。

　　

　　

也有部分海归表示：求职时会考虑岗位与专业匹配度、工作环境、学习机会、企业文化等因素。

　　

根据《2019海归就业力调查报告》中有关数据显示，“新一线”城市海归就业人才已占全国海归总量的30.87%。虽然北上广深对海归仍有很强吸引力，但“新一线”城市的海归吸纳能力正在不断上升。

　　

　　

放宽落户政策、设置“海外高层次人才服务窗口”、建立创业基地、提供资金扶持、加大生活补贴……这已经成为“新一线”城市吸纳海外人才的标配，彰显出城市的引才热情。

　　

　　

　　

据《2019人才流动与薪酬趋势报告》中有关数据显示，36.1%的海归在本土民营企业就职、26.7%的海归在外资企业就职、13.5%的海归选择国有企业。

　　

　　

这样的数据，也反映了如今海归的择业观。

　　

一方面，许多民营企业展示出了强劲的发展潜力;

　　

另一方面，一些民营企业虽小，却非常注重人才培养体系和完备的晋升机制的建立，能让新入职者有更多“独当一面”的机会。

　　

　　

随着留学从精英化走向大众化，企业对于人才的招聘不再是学历至上，而是对个人的实际工作经验和工作能力提出了更高要求。

　　

　　

然而，现阶段回国求职的留学生仍以“裸归”居多。

　　

所谓“裸归”，是指只有海外学位、没有实习和工作经验的海归。

　　

　　

笼子里的人拼命想出去，

　　

外面的人却挣扎着要回来。

　　

关于留学的价值和意义，

　　

寻找的过程本身就是答案。

　　

　　

留学并不意味着你回国之后功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比在留在国内的朋友有着更多更好的选择。

　　

它不会帮你消除焦虑，你还是会面对房价、工资等等只要活着就会面临的问题。

　　

但是它能让你知道，这些并不是人生的全部。