栏目：政策法规    人气：0    日期：2023-01-03

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

最近很多归国的同学，来咨询小依

应该如何计算自己是1倍还是1.5倍社保基数

现在就来给大家说一下：

1.5倍1年的情况

I国内本科毕业于非211院校，国外硕士毕业大学非世界前500名

II获国外本科学历但毕业大学非世界前500名

III通过HND学习形式获得国外本科，且又在国外继续学习获得硕士的

IV通过中外合作办学形式获得国外本科学历未获得国内本科学历，且又在国外继续学习获得硕士学位的

V国内专科毕业，在国外留学获得硕士学位的

政策理解

政策中有一条是这样的：

“同时，符合上述条件的人员最近连续6个月在一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。”

这条政策让很多留学生摸不着头脑，我们逐字逐句来看一下：

Q：最近连续6个月，这个时间怎么界定？

A：以你申办落户的时间倒推到前6个月，需要注意的是社保基数、个税记录以及劳动合同时间合理对应。

签署劳动合同需要注意：劳动合同签署和公司营业执照一致，与社保、个税缴纳三项材料中的用人单位必须一致，同时，劳动合同签署时间在一年以上，申请时合同有效期要大于6个月，试用期是无法申请落户的，转正之后方可申请落户。

Q：“社保基数、个税基数合理对应”是什么概念呢？

A：打个比方，你的工资是元，社保基数和个税缴纳申报的时候公司都是按照实际工资申报的，申报基数一致，自然就是合理对应了，考虑到年终奖金等额外的纳税部分，所以会有一个合理对应的区间由主管部门把控。

还有疑问的话欢迎来找小依

上海分公司工作需要注意什么

①上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币

上海分公司系非企业法人分支机构，营业执照上是无注册资金的，办理时需提供总公司的营业执照等相关证件复印件（加盖总公司公章）和总公司的授权书。

②劳动合同必须与上海分公司签订

也就是说，劳动合同上必须且只能有上海分公司的章，不可以盖上级总公司章（劳动合同跟总公司签的话，可能会被定义为派遣性质）

③社保及个税必须由上海分公司缴纳申报社保个税

不可以委托第三方代缴公司代缴，个税不能由总部申报在外地，必须由上海分公司在上海申报。