栏目：政策法规 人气：0 日期：2023-01-05
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
有很多朋友对于留学生落户上海的条件都很关注，但是关注点基本上都是在对留学生自身的条件上，而忽略了对公司的要求。等到落户的时候，才发现公司不符合落户的要求。 留学生除了第一份工作必须要是上海的公司，另外对于公司还有以下的要求需要满足。 首先要看的就是公司的注册资金，实际缴纳的注册资金不能低于100万人民币。 在上海很多大一点的公司，这一项条件基本上都能达到要求，但是凡事不怕一万就怕万一。 有些公司不能观看表面，万一实际注册资金就真的低于100万呢。所以在入职之前要先了解清除。 如果注册资金没有100万人民币，那就直接Pass掉。 这一项里面真的有超多的坑，客户身边很多朋友都是在这一项上出了问题。 （1）社保缴费基数不能低于上海市最低社保基数 这一条是啥意思呢？就是每年4月上海人社局会发布上一年度上海市职工月平均工资，这里发布的月平均工资即是社保基数缴纳的最低标准。 举个例子，18年3月人社局公布的2017年上海职工月平均工资为7132元，那么公司帮你缴纳的社保基数就一定不能低于这个数。一般情况下社保基数=你的工资，但是也有很多公司给着你1W+的工资但是按3000+的社保基数帮你交社保，遇到这种情况就不符合落户要求了，所以公司帮你缴纳的社保基数一定要提前跟公司HR确认好。 （2）个税缴纳情况须与社保基数合理对应 假如说你的社保基数是按8000交的，那么你所缴纳的金额就得是205.88，不能低于这个数字可以略微高一点，这就叫合理对应；但是如果社保基数按8000交的，但是你实际的工资要远远高于这个数那么你缴纳的个税就是1870.00元，要远远高于205.88元这个数字，如果是这种情况，也是不符合落户的要求的。建议的解决方式就是要去跟公司HR协商，看能不能将社保基数调整为。 （3）社保与个税一定要本公司缴纳，不能委托给第三方人事外包公司代为缴纳 这个坑会在很多外企中遇到，很多外企都是委托给第三方代为缴纳个税和社保的，有些甚至劳动合同都是跟第三方公司缴纳的，如果公司是这种情况，也不符合上海落户的来求，因为与第三方人事外包公司签署劳动合同或社保及个税均是第三方人事外包公司缴纳的均为人才派遣人员，派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。 出现上面这些情况的公司，留学生如果想在上海申请落户的话，一定不要去。 如果现在已经在这样的公司里就职了，也不用担心，只要你毕业回国之后第一份工作是上海的公司，而且你的累计待业时间没有超过24个月。 那么只要重新换一家符合留学生落户条件的公司，在社保缴纳够累计时间之后，就能重新去申请办理留学落户了。
