栏目：政策法规    人气：0    日期：2023-01-05

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

有很多朋友对于留学生落户上海的条件都很关注，但是关注点基本上都是在对留学生自身的条件上，而忽略了对公司的要求。等到落户的时候，才发现公司不符合落户的要求。

留学生除了第一份工作必须要是上海的公司，另外对于公司还有以下的要求需要满足

1、公司的注册资金

首先要看的就是公司的注册资金，实际缴纳的注册资金不能低于100万人民币

在上海很多大一点的公司，这一项条件基本上都能达到要求，但是凡事不怕一万就怕万一

有些公司不能观看表面，万一实际注册资金就真的低于100万呢。所以在入职之前要先了解清除

如果注册资金没有100万人民币，那就直接不会被通过

2、社保和个税缴纳有问题

这一项里面真的有超多的坑，客户身边很多朋友都是在这一项上出了问题

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（1）社保缴费基数不能低于上海市最低社保基数

这一条是啥意思呢？

就是每年上海人社局会发布上一年度上海市职工月平均工资，这里发布的月平均工资即是社保基数缴纳的最低标准

（2）个税缴纳情况须与社保基数合理对应

（3）社保与个税一定要本公司缴纳，不能委托给第三方人事外包公司代为缴纳

这个坑会在很多外企中遇到，很多外企都是委托给第三方代为缴纳个税和社保的，有些甚至劳动合同都是跟第三方公司缴纳的，如果公司是这种情况，也不符合上海落户的来求，因为与第三方人事外包公司签署劳动合同或社保及个税均是第三方人事外包公司缴纳的均为人才派遣人员，派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。

出现上面这些情况的公司，留学生如果想在上海申请落户的话，一定不要去

另外需要注意：与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在一年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上

跟公司确认好这些事情，就可以安安心心签订劳动合同，然后等待交满6个月的社保与个税，然后提交落户申请的资料啦