栏目：政策法规    人气：0    日期：2023-01-09

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

　　

留学生在海外有过工作经历，回国后还能落户上海吗？疫情原因提前回国，待业时间应该从什么时间开始算？结合留学生落户上海2022最新政策细则，为大家解答2022近期留学生落户热门问题！

　　

　　

答：

　　

具体分情况：

　　

1.毕业后没有回国，直接在国外工作很长一段时间；

　　

2.毕业后回到国内待业（待业时间不能超过2年），再回国外工作；

　　

3.毕业后一直在国外工作，但在国内缴纳社保。

　　

以上情况，需提供税单+工作证明（最好盖章）+签证。

　　

注意：

　　

1.税单每个国家每年都不太一样，因此如果没有税单，千万不要去伪造税单，否则后果非常严重，甚至可能失去落户资格。

　　

2.另外，如果是用旅游签证用来工作的话需要合理解释，否则可能不被认可。

　　

答：

　　

疫情属于特殊原因，只需要提供学校官方网课相关证明材料（如邮件等），待业时间以毕业证上的时间开始计算。

　　

相关阅读：2022上海留学生落户超过2年限制时间可以补救吗？方法在这！

　　

答：

　　

1.上级法人机构的注册资金不少于人民币100万元

　　

上海分公司系非企业法人分支机构，营业执照上是无注册资金的，办理时需提供总公司的营业执照等相关证件复印件（加盖总公司公章）和总公司授权书。

　　

2.劳动合同必须与上海分公司签订

　　

劳动合同上必须只能有上海分公司的章，不可以盖上海总公司的章，否则可能会被定义为派遣性质，影响落户。

　　

3.社保和个税必须由上海分公司缴纳申报

　　

不可以委托第三方代缴公司代缴，个税和社保必须匹配。

　　

　　

公司注册地在上海，在外地分公司工作注意以下3点：

　　

1.你的社保个税交在哪？

　　

如果有同学在这样的公司进行工作，一定要注意让上海总公司帮你缴纳个税和社保。

　　

2.劳动合同和谁签？

　　

签订劳动合同也必须和上海总公司签订。

　　

3.帮你申请落户的单位是谁？

　　

满足落户申请条件时，也一定要注意是上海总公司去申请落户。

　　

四、如果实际薪资与劳动合同上的不一致，是否会影响落户？

　　

答：

　　

影响不大。

　　

正常在一家公司长期稳定工作，可能工资每一年会由于升职加薪等有一定的变化，但是劳动合同一般几年一签，因此实际薪资与劳动合同不一致影响不大，主要看社保，个税和劳动合同三方属于一家上海单位就可以。

　　

注意：

　　

有一种情况会影响落户，比如A同学，他的实际薪资是14K，但是劳动合同上签署的是6K，两者相差太大。

　　

答：

　　

HR需要协助的事情：

　　

1.相关材料盖章；

　　

2.提供UKEY配合留学生本人进行网上申请；

　　

3.柜面材料递交，需要公司HR配合留学生一起去柜面递交。

　　

更换HR或者申请中途HR离职都不会影响落户，系统更新HR信息就可以。

　　

答：

　　

有的，留学生落户与公司签订劳动合同期限≥2年，申请时剩余有效期>3个月。