栏目：政策法规    人气：0    日期：2023-01-29

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

　　

落户上海不易，加上最近枝节横生，所以陈老师会在接下来的时间，慢慢总结一些如何规避风险的攻略，助各位同学早日落户上

　　

有意向办理落户上海的留学生同学

　　

如果想长期呆上海的话，必须要办理落户上海手续，不要因为麻烦就不办理

　　

因为上海户口的含金量还是很高的

　　

不管是在就业、购房、买车、医疗、教育等都是和外地户口存在很大的差异的

　　

　　

工欲善其事必先利其器，好落户的工作不同于好工作，今天陈老师在这就详细介绍下，如何找到一份好落户的工作。

　　

一、公司是否具备落户资格

　　

　　

注册地必须在上海，公司营业执照有效期需要半年以上时间，且注册资金100万以上的企业才可以办理。

　　

二、社保和个税是否按照要求合理缴纳

　　

　　

在面试的时候留学生需要仔细和公司人事确认好社保缴费基数是多少，

　　

如果遇到手续不正规的公司，会出现社保少交或者漏缴的情况。

　　

所以大家需要在入职前把该问题确认好

　　

社保缴费基数务必和税前工资相互对应。

　　

三、入职前和单位确认是否协助办理落户申请

　　

　　

落户只能以公司的名义申请，并且需要公司配合提供落户申请的公司资料

　　

然后由公司安排人事按照要求去申请

　　

如果不配合办理的单位就不要入职

　　

　　

最近接到咨询落户的留学生非常多，现在将比较有代表性的失败案例和大家分享下，大家可以避免类似错误和问题。

　　

案例一

　　

A同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，并且开始缴纳个税。前2个月为试用期，按照公司规定，公司试用期内不予缴纳社保。A同学在累计6个月社保后去申请落户被拒。理由是前2个月试用期无社保，人才中心不予受理，必须要补交后才可以办理落户申请。

　　

原因分析：A同学所在公司规定的试用期内不予缴纳社保并不符合社保法规定，社保法规定，员工在入职后必须入职当月全额缴纳社保，所以A同学所在公司属于违规操作。必须补交社保后，A同学才有办理落户的资格。

　　

案例二

　　

B同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，并且开始缴纳个税。其月薪为每月2万元，社保缴纳基数为7200元/月。B同学在累计6个月社保后去申请落户被拒。理由是税和社保不匹配，人才中心不予受理。

　　

原因分析：B同学所在公司应该按照其实际月收入为其申报社保缴纳，社保法规定，员工在入职后按照月工资额足额缴纳社保，所以B同学所在公司属于违规操作。必须补交社保后，B同学才有办理落户的资格,且B同学所在公司可能会因为社保操作违规导致其公司进入不能办理企业名单。

　　

案例三

　　

C同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，并且开始缴纳个税。在其缴纳半年社保后，因公司内部调动，将C同学安排至公司其他关联公司。并重新签署合同，C同学去申请也被人才中心不予受理，理由是更换公司需要重新累计。

　　

原因分析：C同学在社保累计期间不允许更换单位，哪怕是同一公司关联公司，如果更换单位必须要重新累计。

　　

案例四

　　

D同学于2018年01月入职上海XX公司，公司于2018年01月和其签署正式劳动合同，并且开始缴纳个税。2018年05月因生病导致并缺勤半个月，导致该月个税缴纳额不够，C同学在2018年07月前申请也被拒，理由是2018年05月个税不够，需要重新累计。

　　

原因分析：D同学在社保累计期间不允许中途一个月个税不够，如果某月个税不够，必须要重新累计。

　　

最后再提醒下：急于落户上海的留学生尽量不要去特别大的国企或者外资企业，因为单位规模大，会遇到办事拖沓以及不配合的问题。可以选择一个规模大小合适，单位比较配合的单位，可以等落户好后再慢慢选择合适自己的单位去就业。

　　

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