栏目：政策法规    人气：0    日期：2023-02-14

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

　　

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许多留学生在申请落户时，片面地认为落户所需要的社保基数就是自己近十二个月的平均工资。

　　

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直到准备开始申请时，才发现虽然工资看起来足够，但是实际上自己的社保基数并没有符合条件。

　　

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落户需要的社保基数究竟是怎么核定的？又是以什么为标准的呢？

　　

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今天，陈老师就来集中解答一下关于社保基数和年度平均工资的关系，以及留学生落户上海看不看工资流水的问题。

　　

　　

　　

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落户需要的社保基数，一般指的留学本人去年月平均工资或者入职时税前工资。往年都在每年4月公布基数，今年由于疫情，推迟到了7月发布。

　　

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而今年7月后想要落户上海，则需要达到9339的社保基数才行。

　　

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Tips：

　　

①学历：国内211或国外500强

　　

社保基数：9339

　　

要求：在同一家公司连续缴纳六个月9339的社保基数

　　

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②学历：国内非211且国外非500强

　　

社保基数：.5

　　

要求：在同一家公司连续缴纳十二个月.5的社保基数

　　

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有同学提问，我工资很高，为什么社保基数却不高呢？留学生落户上海需要看工资流水吗？

　　

老师在这里可以肯定地回答，目前落户申请需要准备的材料中一般不需要工资流水，人社局的审核老师正常情况下也不会查看工资流水。

　　

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一般来说，公司为你缴纳的社保基数都是跟你的工资相匹配的，具体关系如下：

　　

税前工资=社保基数（一般情况下）＞到手工资

　　

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但有部分小公司为了避税漏税，工资按照合同上要求的来，但社保基数却按照最低标准来为你缴纳。这就会导致有些留学生的工资很高，但社保基数却始终不达标。

　　

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为了避免这种情况的发生，建议留学生在入职前就跟公司谈好社保基数的问题，不要等入职后再发现这类问题。

　　

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许多人常常认为，社保基数就是全年工资加上年终奖除以十二个月，得到的平均数，就是自己每个月的社保基数。

　　

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其实这种说法并不完全正确，考虑到各公司缴纳社保个税方式上存在的不同，按照全年收入除以十二的方式计算自己的社保基数，这种方法并不可靠。

　　

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举例来说：

　　

某同学每月工资元，其公司为了少缴纳一些社保，按照5000元的社保基数为该同学缴纳社保，对此他并不清楚，人事告诉他社保基数就是去年每月平均工资，导致他一直以为自己的社保基数就是元。

　　

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而最保险的方法，就是登陆上海人社APP，通过官方渠道查看自己的社保基数，并以查询出的社保基数为准。

　　

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