栏目：新闻资讯 人气：0 日期：2023-03-08
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继续深造还是出来工作? 这或许是进入下半年的考研季后，很多应届大学毕业生时常思考的一个问题。 对于直接求职工作的小伙伴来说，奔波于各大宣讲会疲于应付HR的心灵拷问时，偶尔也会自我拷问要不要读个研究生给自己镀下金?而还在埋头刷题的小伙伴，或许也特别想知道，三年后，面对就业市场，是不是真的会变好? 根据今年3月份的一份万人调研数据显示，39.96%的学生选择考研主要是考虑到个人发展与就业前景，还有21.29%表示是考虑到专业前景。 也就说，即使考研，最终还是解决就业问题，由此衍生出本期前瞻经济学人APP“明知故问”话题：本科生就业好还是研究生就业好? 解决好这一问题，需要从就业机会差别、就业薪资差别以及就业后升职前景的差别来综合考量。 研究生学历对就业机会的增加 一般来说，学历对于就业机会的影响体现在两个方面，其一是限定求职者对于职位的考量，高学历的求职者会下意识避开门槛较低的职位;其二便是随着社会经济的发展，越来越多的行业对于学历要求正在提高，高学历可进可退，职位选择范围要高于一般本科生。 关于高学历对于职位选择的限制，根据麦可思发布的《2019年中国大学生就业报告》，2018届高职高专毕业生从事最多的职业类是“销售”，就业比例为8.9%;而对应2018年本科毕业生从事教育、媒体、互联网等相关职业的则明显偏多，其中从事“中小学教育”的就业比例高达19.3%。 换句话说，高学历会影响到就业选择。百利天下留学的孟老师认为，研究生就业的选择面更广，可选择的平台也会更高。 今年7月份，“华为百万年薪招聘少年天才”的话题引发全网热议，8位新入职的青年员工在得到华为80-200万不等的年薪时，前瞻经济学人APP也注意到，这8位才俊的学历都是博士，且所从事的研究方向都是物联网、人工智能、算法等当下最受关注的技术领域，而这些领域无一例外都是研究生及更高学历才能真正接触到的领域。 图为：曾引发热议的“华为百万年薪招聘少年天才”的文件截图 来源华为官网截图 仔细研究当前的就业态势，也能很容易察觉到，技术创新的社会导向越来越明显，偏理工科的职位愈发被重视，类似算法、数据分析之类的岗位需求近些年更是呈井喷之势，而能够适配这些职位的学历都是越高越好，硕士学位在这些热门领域的就业机会自然要高于本科学位。 此外，除开热门的高新技术岗位，想要进入科研院所或者企事业单位的小伙伴，或许也需要一个研究生学历。 根据大街网发布的《2017-2018高校就业报告》，研究生学历进入国有企业的比例要高出本科生5.6个百分点，进入科研院所及初中高等教育的比例是本科生的一倍。当然，对于医疗卫生行业的小伙伴来说，进行研究生深造是最佳也是必须的选择。 图为：本科生及硕士生就业单位的性质差别 数据来源大街网《2017-2018高校就业报告》 当然，前瞻经济学人APP温馨提示，拥有研究生学历的好处还不止是体现在岗位选择上，在求职阶段应对HR刷简历时也有大用。 知乎某人力资源领域的活跃答主“光羽”就表示，在人力资源界有句话叫做“挟学历以令企业”，意思是对于一般企业来说，在刷简历阶段，一个普通本科院校的硕士学位对于HR的吸引力几乎等同于985/211的本科学历，这对于很多高考失意而进入一所非理想大学度过四年的小伙伴来说，读个研究生不失为改变人生发展轨迹的好选择。 研究生学历对就业薪资的提升 对于不少还在纠结是否需要读研的同学来说，可能更多的纠结还不是能否考上，而是一个更为现实的问题：如果读研后还是出来工作，那么，研究生与本科生的薪资差别是否足以覆盖读研所付出的时间成本(海外留学一般是1-2年，国内读研一般是2-3年，期间所付出的直接金钱成本以及潜在的升职等机会成本)? 这一问题有较为直接的数据来解决。 根据中智薪酬在2018年对2700余家企业的调查，2018年，全国本科应届生平均起薪水平为5044元，硕士应届生起薪水平为6824元，研究生起薪高出本科生多达35%。 而大街网在2018年7月份发布的《2017-2018高校就业报告》显示，研究生的薪资水平一般要高出本科生40%左右，并且，薪资和学校类别同样存在一定关联，学校越好，则相应的工资越高，差距在15%左右。 图为：各类别院校本科生及硕士生薪资情况 数据来源大街网《2017-2018高校就业报告》 也许还有同学不清楚35%-40%的起薪差距究竟有多大。 作为对比，近4年时间里，我国职工年薪资平均增幅为8%左右，以一名2016年本科应届毕业生为例，若不读研直接就业，加入月薪为5000，他在2018年的月薪将会是5832元;如果是2年后的2018年专硕毕业，参考中智薪酬，他的月薪将会是6825元，明显要高于本科毕业直接就业。当然，如果考虑到职级晋升，这一差距将会减小，但也不太可能会对结论造成颠覆性影响，即读研的时间成本要比想象中的小。 此外，从薪资的绝对水平来看，无论是研究生还是本科生，北京、上海、江苏、浙江等发达省份都是最好的选择，平均薪资水平高，也能更快弥补研究生所付出的时间成本，同时，越发达地区所能提出的就业岗位相对也会越多。 研究生学历对升职的帮助 俗语有云，学历只是敲门砖，真正进入职场后，更多还是要靠能力。 那么研究生学历对于后期的职场升迁真的就没有影响吗? 前瞻经济学人APP的回答是，和前面几个问题一样，需要区分不同领域、不同性质的企业。 对于民企和外企来说，一旦通过面试入职后，此后更看重的就是能力。在公平竞争的企业环下，只要能力好、工作出色、成长快，就能够在职位升迁上占据优势。 而对于体制内的工作岗位来说，职级升迁考虑的因素就很多，但学历也是其中重要的影响因素。 知乎上有用户以中部地区某省会城市的体制内单位为例： 研究生进入企业以后半年就可以转正，本科生则需要一年时间才能转正;研究生转正后工资按照高定级别，涨工资时则按照高一级来账，本科生转正后工资按照低定级别，涨工资的级别也比研究生级别低，两者之间的涨薪金额每月会有400到500的差距。而且对于晋升来机会方面研究生是优于本科生的，因为本身转正的级别就比本科生高，达到晋升要求的机会也会更早。 此外，还有一个很明显的趋势是，随着在职研究生的管理近些年日益规范，报考在职研究生教育的人数也有可观增长，侧面反映出企业对于学历也更加重视。 小结，由于我国高校教育与工作实践存在一定程度的脱钩，对于一些对实践能力要求偏高的行业，比如互联网运营、设计、市场营销等，往往就是重视工作能力，英雄不问出处;而对于企事业单位，尤其是科研院所、高校岗位而言，良好的出身对于升职来说，就是最好的敲门砖。 综合以上，前瞻经济学人APP认为，对于以工作为目标的小伙伴来说，研究生就业在当下来看，很大程度上要比本科生就业要有优势，并且就当前就业市场的供需环境来看，未来一段时间内，研究生就业的优势依旧会存在。 以上便是本期前瞻经济学人APP对于“明知故问|本科生就业好还是研究生就业好?”问题的解读。 本文参考资料： 麦可思《2019年中国大学生就业报告》 大街网《2017-2018高校就业报告》 光羽《研究生和本科在就业中到底有多大差距?》 举报/反馈
