栏目:新闻资讯    人气:0    日期:2023-03-19

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本篇文章,不讲理论框架,直接上干货!纯手敲~

  

教父本人每年帮求职者进行简历指导&简历优化超过300百份,分享一点经验给大家。

  

  

以下部分为简历优化后获得面试机会

  

  

01总结了500+简历指导,发现了简历制作的三大误区

  

误区一:简历投递后,面试邀约少,石沉大海,觉得这是简历问题?

  

实际上,投递后没反馈,除了部分是简历原因,还有是个人竞争力不足,或与投递岗位匹配度不高,从而导致简历被刷。

  

误区二:做一份完美简历,就能拿左边offer右边?

  

人无完人,简历更无完美到无懈可击,简历最大作用是网申、投递的环节,其次是面试准备,让HR快速从简历中提炼和发现亮点,更关键是能否与岗位需求匹配,你是否HR想要的人。(确认过眼神,就知道是不是HR要点人~~)

  

误区三:简历模板,越美越好?

  

教父收到越来越多形式的模板,五颜六色什么的。可能有的同学会觉得大部分模板相似,HR会审美疲劳,实际上HR很讨厌花花的模板。为什呢?企业HR每日会收到大量的简历,他们需要从中快速选取合适简历来邀约面试,平均在简历上花费10~15秒,若你的简历模板稍微复杂,是会降低HR筛选简历的效率,延长HR快速从简历上提取需要要素的时间。教父认为,简历模板选择尽量简洁,看着舒服就行了。

  

本问题有点奇怪,其实本硕简历写作逻辑相似,只是内容上本科生更少而已;

  

02简历制作核心的步骤:

  

1、制定职业规划,重中之重

  

2、拆解目标岗位JD(岗位描述)

  

3、根据JD,挖掘自身能匹配的亮点

  

4、五大要素:个人简介/基本信息、教育背景、工作经历、项目/校园经历、相关证书

  

03制作优秀简历的逻辑

  

1、原则:一页纸原则,至繁归于至简。对于应届生以及工作3年的的社会人士,内容精炼,突出即可。优质职位投递投递人数很多,HR停留在你简历上的时候也许只有十秒,内容啰啰嗦嗦直接就被pass了。(Ps:理工科,技术类有较多项目经历的,可2页)

  

2、简历模块:按重要程度划分,教育背景>实习/工作经历>技能证书>项目经历>校园经历>个人信息>兴趣爱好

  

3、要素标准排序:个人信息-教育背景-实习/工作经历-项目经历—校园经历—技能证书&兴趣爱好

  

04关于五大关键要素撰写技巧

  

一、个人信息

  

名字:真名

  

城市:(选择目标求职地点,或者学校所在地,不需要具体到楼层)

  

邮箱:不要选择QQ邮箱,海归不要选择Gmail和学校邮箱等需要翻墙的邮箱,微软的outlook、网易的163都不错。

  

照片:推荐正装照,西装外套或者衬衫拍照,白底优先。禁忌:太随意照片、过度ps照片,女生淡妆、清新即可。

  

个人评价:关于个人评价,一定要简要说明,你有什么优势,禁忌是啰啰嗦嗦,HR看你简历就是评估你,不需要你长篇大论介绍自己,此栏目关键是提升HR审核简历效率,更快从你身上提取亮点。

  

二、教育背景

  

顺序:高学历放前上面,自上而下:硕士>本科>大专

  

要素:成绩若不错,可以写年级排名5%、10%、20%等,或者GPA3.0以上等

  

核心课程:有必要写,列举最能代表你专业的课程,因为HR也不是万能,再老道的HR都有不了解的专业和学校。

  

关于权重:教育背景是门槛,有些同学会问,为何我硕士还竞争不过本科生?因为招聘评分是有权重的,假设A岗位教育背景占40%,那么本硕学历在教育背景打分几乎一致,除非设置了左边加分右边项权重。最终录取还是考虑“工作经历”、“相关证书“、“个人综合素质”等N种组合权重。所以,不要觉得高学历就高通过率,低学历就低通过率。

  

三、实习&工作经历

  

匹配度:桥黑板!现在企业越来越重视相关经历,求职者众多,教育背景本硕、海归一堆,相关工作经历就是形成差异性的地方,是求职突破口。影响结果权重高达40~50%。优先选择与“目标岗位”匹配度高的经历,如无相关经历,可从工作经历中提炼,岗位需要的要素;

  

比如,招聘岗位是【销售性质】,但无销售经历,此时拆解销售性质需要的要素是:沟通能力、抗压能力、有赚钱动力等。再从过往经历中提取上述要素也可;自行举一反三。

  

原则:量化成果,描述要具体,尽量展示数据,负责什么、做了多少事,结果如何

  

顺序:含金量高的放最前,若企业水平都差不多,按时间排序

  

工作描述:

  

1、建议3~4句话为佳,一般一份实习工作3个月左右,若实习经历真实,可写内容足够,若只有简单一两句话,描述还不清晰,有机会让面试官觉得你实力很水。

  

2、实习/工作数量:数量不在于多,在于精,优质实习/工作经历2~3份足以。若太多,精选3~4份经历即可。

  

3、禁忌:数量多、企业质量差,让面试官觉得你频繁跳槽,稳定性不足,实力实力欠佳。

  

四、项目经历:

  

原则:作为实习/工作经历的补充,参与过大赛、项目有利于展示作品和成果。

  

数量:1~2份份项目经历即可,优选有大企业、大赛“背书”的项目作为展示。

  

描述方法:与工作经历相似

  

注意:若是技术类岗位,项目经历占权重很高,比如互联网“产品经理”岗位,若你有做过相关项目,设计过APP、做过小程序等写出来是绝对的左边加分右边项。

  

五、校园经历

  

原则:在校生、应届生写校园活动和经历,已毕业选择不写,若继续写校园经历,显得之前工作比较弱鸡,需要用校园经历来展示自身优势。

  

挖掘:由于应届生、实习生写简历,很多同学缺乏实习经历,需要在校园经历提取亮点,能够体验自身能力,如:抗压能力、团队协作能力、沟通能力等,参考“宝洁八大问”

  

数量:不需要多,1~2个足矣;

  

六、技能证书

  

关键证书类型:

  

外语能力证书:CET4、CET6、商务英语BEC初、中、高级、雅思、托福、GMAT、GRE等

  

专业证书:注册会计师、CPA、FRM、CFA、人力资源证书、证券从业资格等可以证明你在某一领域的证书,禁忌:证书只是敲门砖,有则起到敲门的作为,并非说有证书就很牛逼哄哄。

  

其他证书:计算机、ps等展

  

技能:数据分析、编程能力、计算机能力等

  

兴趣爱好:这块建议要写,企业招聘除了看重能力,还很看重人品、兴趣,以为这些是维系团队稳定,和谐共处的关键因素。喜欢运动、艺术、音乐、舞蹈、旅游等等都可以尽情写进去。

  

05推荐几个简历制作

  

1、【求职教父】,全网同名,共享简历模板、简历点评;

  

2、超级简历

  

  

3、简历超人

  

  

4、乔布简历

  

  

5、canva

  

  

6、全民简历

  

  

最后,请看完的朋友请【点赞】,你的鼓励是创作的动力,谢谢!

  

私信教父:“简历“,共享简历模板;

  

#求职季#

  

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