栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2023-07-11

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二、会计档案鉴定工作的组织领导与方法(三)鉴定工作的要求鉴定工作的要求包括:(1)认真做好鉴定与销毁前的准备工作,建立与健全鉴定工作制度,做好档案部门与财会部门的沟通与交流。(2)形成制度,定期会审。(3)对判定保管期满会计档案的价值时,其中涉及外事、未了债权债务的原始凭证以及历史遗留问题有重要参考价值的原始凭证与名册,要拣出重新立卷,由档案部门保存到确无保存价值时再销毁。三、会计档案的销毁(一)会计档案销毁清册的编制(二)会计档案销毁审批报告的编制第五节会计档案的提供利用一、开发会计档案信息资源的途径(1)通过提供原件,满足利用者的会计信息利用需要。(2)通过提供会计档案副本或复制品,满足会计信息利用者的利用需要。(3)通过电子网络平台,满足会计信息利用者的利用需要。(4)通过提供会计档案信息加工品,满足会计信息利用者的利用需要。第五节会计档案的提供利用二、会计档案的检索工具(1)编制会计凭证、账簿、财务报告(报表)三者合一的会计档案案卷目录。(2)分别编制会计凭证目录、会计账簿目录、财务报告(会计报表)目录。(3)分保管期限编制不同的会计档案案卷目录。第五节会计档案的提供利用三、会计档案编研工作(一)基础数字汇集(二)重要数据汇集(三)阶段性资金分析表(四)企业历年经济效益曲线图四、提供利用会计档案需注意的问题(一)建立、健全会计档案的借阅制度(二)严格借阅手续(三)确保会计档案原件的完整和安全(四)对复制、摘抄会计档案材料严格审查把关思考与复习题1.什么是会计档案?2.会计档案的特点有哪些?3.如何确定会计档案的保管期限?4.会计档案如何提供利用?档案管理学（第四版）“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材新编21世纪档案学系列教材王英玮陈智为刘越男第十四章声音档案内容提要本章重点讲三个方面的内容:一、声像档案概述。二、照片档案。三、录音、录像档案。第一节声像档案概述一、声像档案的定义二、声像档案的特点三、声像档案的作用四、声像档案工作一、声像档案的定义声像档案定义的基本含义有以下三个方面:(一)形成于一定的专业单位或部门(二)声像档案的形式、功能以及处理程序有明显的特色(三)声像档案必须辅以文字说明二、声像档案的特点一、人事档案的转递(一)转递工作的要求1.及时2.准确3.安全(二)转递人事档案的原因和方式员工职务变动(提拔、免职、降职)改变了主管单位;员工跨单位、跨系统调动;员工所在单位撤销或合并入新单位;干部任免权变化与人事管理范围的调整,人事档案的管理范围也进行相应的调整,员工所在单位的隶属关系发生变动等等。(三)转递人事档案的程序和手续1.转出的工作程序和手续2.接收单位的工作程序和手续一、人事档案的转递(四)“无头档案”形成的原因及其处理方法1.“无头档案”形成的原因2.对“无头档案”的处理3.杜绝“无头档案”的再产生二、人事档案的查阅(一)查阅的原则和范围查阅人事档案总的原则是:宽严适度,内外有别,灵活掌握,便于利用。根据有关规定,员工的主管单位,组织、人事、劳动、纪检、监察、保卫、军法、检察等部门,凡因人员任免、调动、升学、提拔、出国、入党、入团、福利待遇、离休、退休、复员、转业、纪律检查、组织处理、复查、甄别、治丧等,要了解该人的情况,可以查阅和借用人事档案。二、人事档案的查阅（二）查阅的要求利用人事档案必须符合查阅范围的有关规定:利用党委组织部门的人事档案必须是中共党员;组织、人事、劳动部门查阅人事档案须有手续完备的信件;其他部门查阅人事档案应持有本单位领导签字的正式查档介绍信或《查阅人事档案审批表》(简称《审批表》);查档人员不得查阅本人及其亲属的档案;未经领导批准,不得查阅同级人员的档案,下级不得查阅上级人员的档案;本单位组织、人事部门一般不得查阅本单位领导人的档案;只准查阅介绍信或《审批表》中提到的有关内容,其他所要调查的内容拒绝提供。二、人事档案的查阅(三)查阅的程序和手续查阅人事档案,必须持介绍信或《审批表》,由主管负责人签字并加盖公章,报人事档案部门审批后方可查阅。《审批表》或介绍信中,应写明查何人档案、理由、内容以及查档人姓名、单位、职务、政治面貌等。查阅时,要摘抄或复制档案材料的,要说明理由。(四)出具证明和复制档案材料的手续利用者索取和出具人事档案内容的证明材料,应履行必要的手续。二、人事档案的查阅查阅注意事项主要包括以下几条:(1)凡要了解员工情况,适宜与本人见面的,可建议直接采访本人,一般不得查阅人事档案。(2)跨单位、跨系统查阅人事档案,除持完备手