栏目:新闻资讯 人气:0 日期:2023-07-12
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图片来源网络 2018年大学毕业生人数达820万,刷出历史新高,人才争夺战这团火仿佛烧的更旺盛了。一个个求贤若渴的城市纷纷推出各种政策吸引人才落户,连传统一线城市北上广深也加入战火之中,上海交通大学科学史与科学哲学系教授李侠认为,城市与城市之间的人才争夺战,未来将决定各城市、区域在中国经济版图上的位置和影响力。 图片来源网络 人才是最宝贵的财富 中国的城市化率在经过40年高速发展后,已超过50%,城市间格局发生重大变化,一些新经济快速聚集的二线城市赶上传统一线城市,被称为“新一线城市”。据中国社科院发布的《中国城市竞争力报告2017称》,中国东部和中部一体化趋势明显,中部地区GDP规模相对较大的各省区中心城市快速发展,带动了中部地区的崛起;至于西部地区,成都、西安、贵阳等部分城市常住人口增速明显加快。 不管从GDP规模分布,还是人口增量来看,一线城市不再局限于东部长三角地区,无论是杭州、苏州、南京、宁波,以及京津冀城市群的天津等,还是新崛起的中部地区如武汉、长沙、郑州,或是西部的成都、西安、重庆等都不为余力地争夺“新一线城市”的名銜,而人才成为他们在争夺战中最宝贵的财富。 为了抢夺人才,各城市推出一波又一波的落户政策,人才开始向中西部聚集,西安更出现一天落户8000人的惊人数据;在2017年,武汉成功争取大学毕业生留汉就业创业30.1万人,新落户14.2万人,创出历史新高度。 图片来源网络 “硬、软件”决定人才去留 随着我国经济高速发展,如今人口红利正在慢慢消失,人口老龄化加剧,在2016年我国65岁以上人口占比达10.8%,超出联合国老年人口数量占总人口比例7%的标准,意味着我国已经正式进入老龄化,因此这次的人才争夺战重点放在青年人才上,大批接受过高等教育的青年人才,正在形成新的人口红利。 然而,暂时把人才挖来了,能不能留下还是未知之数。一直以来,政策同质化是人才政策的通病,各式各样的人才计划背后,都离不开“送户口、送钱和送房”,“硬件”条件做到了,可往往“软件”才是让人才扎根的主要考虑因素。所谓“软件”,就是实现梦想和价值的可能性,对于高层次人才来说,软环境的要求相对较高,而人才培养是个长期过程,政策延续性也是重要的考虑因素之一。 图片来源网络 事实上,新一线城市才是人才战最大的获益者,城市人口增多,同时也产生消费,尤其是青年人才的到来为城市发展带来活力,也带动城市未来发展。不过要创造一个利于人才成长的良性环境还是需要不断改革政策,才能长远发展。 举报/反馈