栏目：新闻资讯 人气：0 日期：2023-07-19
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对于求职来说，就怕用工单位不讲道理，明明符合招聘条件中规定的学历要求，高高兴兴而去，结果却被招聘人员一票否决，扫兴而归。 比如，一些单位明明招聘硕士，可当应聘者怀揣硕士证书前去应聘时，招聘人员却说不符合招聘条件。 被拒绝者一脸愕然！为什么？接着被告知，我们要求硕士研究生必须是学制两年以上的，“一年制硕士研究生”不符合要求。原来在用人单位眼里，硕士也分不同类型。 这种口头告知，并不符合相关规定，遇到较真的求职者，少不了麻烦。吃一堑长一智，一些单位干脆明文标注，硕士研究生（学制两年及以上，双证）。 这让许多硕士研究生很是无语，好不容易弄了一个硕士，而且是货真价实的洋文凭，结果被用人单位拒之门外，那种委屈、无助、失落之状，可想而知。 即使明文标注，有的求职者也不甘心，非得讨个公平。“国家承认的学历，你们为何拒绝？”为了避免纷争，招聘人员一般是沉默以对。不是招聘人员说不出理由，而是不愿说出理由。 国内研究生少则两年，多则三年，而一些国家的硕士研究生只是一年。国内两三年的硕士，有的尚且难以让用人单位满意。国外一年的硕士，不用说学习专业知识，即使熟悉语言也需要一段时间。有可能是，等到熟悉了语言，却到了毕业时间，想象不出能学多少知识。有些人将此类硕士理解为混“洋文凭”。 那么，国外一年制硕士到底如何呢？自然是各有不同。本文见过几个国家的这种一年制硕士。他们各类证明材料一应俱全，也有“国外学历学位认证书”，确实是国家承认的国外文凭。但是，当你问一问学习课程或是学习内容，当你看一看“毕业论文”之类的东西，一般不再说什么。 当然，谁都知道这种形式上的东西并不能证明什么。一些用人单位之所以在招聘简章中明文标注只要两年及以上的硕士，则是实践出真知的结果。用人单位总是采取实用主义的态度。 成熟的用人单位，招聘条件都是在实际用工中不断打磨出来的，并非一些人想象的是由几位HR随意杜撰出来的。“不怕不识货，就怕货比货”。当不同学校、不同学制的员工放在同样的岗位上，过一段时间就有相对性的优劣之分，于是在下次招聘中进行调整。 这不是说，两年制以下硕士洋文凭的持有者没有就业机会，机会还是有的，只是要找准求职方向，尽量别碰专业要求很高的岗位。 少数用工单位的一些岗位对硕士研究生的学制如此较劲，并不是这几年才出现的，一些高校早就如此做了。只是这几年此类文凭持有者数量猛增，求职当中遇到不顺的人数也随之增加，比以前更加显眼罢了。 本文随意搜索了一下，在招聘条件中明确规定硕士研究生必须是学制两年以上的单位，主要是高校和企业的技术岗位，因为科研院所一般招聘博士。这些岗位是要真才实学的，徒有文凭可不行，所以对两年制以下的硕士树起阻挡牌，而且具有以下特点： 无论公办与民办——赣南科技学院是由江西理工大学应用科学学院转设的公办院校，招聘要求是“取得经教育部认证的国外硕士研究生学历学位学制不少于2年，还得提供留学期间所修课程成绩单。这主要是看专业能力。 福建农林大学金山学院是一所民办院校，招聘教师的要求是“具有研究生学历，硕士及以上学位的全日制脱产毕业生（学制2年以上)”，且要求“高等教育第一学历应是全日制普通高校本科毕业并取得相应的学位”。对于高校，无论写明不写明，基本都是如此操作。 无论有编与无编——安徽大学、安徽工程大学在招聘专职辅导员时，对国（境）外硕士研究生都要求2年以上学制。其中安徽大学明确规定“国（境）外取得硕士学位者，硕士学历须为两年制及以上硕士教育”。看来起草文本者很是内行，将学历与学位理解得很准确，学制是相对于学习经历而言。由此可以看出，名牌大学的工作人员逻辑思维与文字功底还是相当不错的。 安庆师范大学招聘专职辅导员和管理人员，要求“具有研究生学历并获得硕士学位（学制2年及以上）。以上三校招聘的，可能是行政编制的岗位。 大连民族大学公开招聘的劳动合同制人员，这就没有编制了。即使没有编制，但要求一点未降，不仅要求“硕士研究生学制须为2年及以上”，而且要求第一学历为普通本科且取得学士学位。 无论教学与行政——陕西理工大学在招人事代理制辅导员制，也是要求“具有研究生学历，硕士以上学位（学制要求2年及以上）”。这也是没有行政编制的人员。 西南科技大学在招聘（非事业编制）教学科研岗位、实验技术岗位工作人员时，要求“具有相关学科研究生学历，硕士学位（学制要求2年及以上）”。 安徽文达信息工程学院2022年招聘教师、辅导员、行政人员时，“硕士研究生学制须两年及以上”成为标准配置。 从上可以看出，高校对学历的要求还是很严的，普通教育、全日制、本科取得双证、硕士研究生学制2年以上，当然专业对口是不必说的。其实，公办单位也基本如此。上海闵行区在2022年选调应届优秀毕业生时，不仅限定30所国内高校和世界排名200名以前的国外高校，也要求全日制学生，而且明确规定“国外硕士研究生学制需两年及以上”。 #体制内体制外就业比较# 网友们，从以上事实之中能够得到何种启示呢？第一，国外学制一年的硕士，确实被一些单位拒于门外，但这并非歧视，而是用人单位用人自主权的体现，什么样的毕业生用着最顺手，用人单位最有发言权。第二，专业技术岗位对专业素养要求极严，技术岗位拒聘一年制硕士，主要是觉得专业知识不如两年以上学制扎实。第三，不同单位具有不同的用人标准，许多单位对国外一年制硕士还是欢迎的，求职应该选准方向。不知你们对此有何看法，期待留言讨论，供阅读此文者欣赏。谢谢阅读与关注。 （本文为原创，百家号“教育透镜”首发和唯一发布；本号未在其它网站设立相同名称的账号或其它账号；文中资料与图片源于网络，如有不妥，请联系删除） 从“选调生”中你得到何种启示？ 江苏选调：限定的82所名校分为七个层次，从中能有何种启发？ 博士体制内就业比例：清华>80%，法大、中传>92%，北外>96%？ HR专业人士如何看待“学历歧视”？你知道他们有句什么话吗？ 高校毕业生求职须知：体制内与体制外对学历要求的差别！ 举报/反馈
