栏目：新闻资讯 人气：0 日期：2023-07-19
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拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。 ——摘自《论党的青年工作》 今年，我县出台了《宁都县人才工作五年规划（2022-2026年）》《宁都县推动创新创业人才汇聚成长若干措施》优化完善人才政策，系统谋划人才工作；开展了人才工作专项述职，压实人才工作目标责任；建设驻外招才引智工作站、乡村人才驿站、人才住房，强化了人才服务保障。 我县有哪些主要人才政策？ 01 “人才伯乐奖”政策 对向我县县属企事业单位推荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人，视引进人才级别高低和项目重要程度，分别给予20万元、10万元、6万元、2万元的“人才伯乐奖”。 02 “人才特殊津贴”政策 对县机关、企事业单位全职引进的在岗全日制研究生人才，给予每人每月1000元的人才特殊津贴；对在岗的市级高层次人才（含全日制引进博士）每人每月发放2000元人才特殊津贴。 03 “人才安家费”政策 新录用在行政机关、事业单位工作或与我县企业签订3年以上劳动合同，并首次在宁都缴纳社保的，按全日博士、全日制硕士及高级技师(一级)、全日制本科及技师(二级)，分别给予每人一次性人才安家费10万元、3万元，1万元。对来我县创业就业的“985”“211”高校毕业生，按照全日制硕士研究生的标准和条件，给予一次性人才安家费。 04 学历提升奖励政策 对在职人才取得博士、硕士研究生学历的，同时愿意继续在县服务五年以上的人才给予元、5000元的一次性人才学历提升奖励。 05 人才租房补贴政策 企事业单位录用、聘用的全日制本科以上毕业生，全职在县工作并在县城范围内无购房、建房记录，单位未解决住房，未配租人才公寓者，给予发放人才租房补贴，全日制本科生每人每年补贴3000元，全日制硕士研究生每人每年补贴4000元，全日制博士生每人每年补贴5000元。 06 “高技能人才特殊津贴”政策 对县属企事业单位持有省人社部门颁发的高级技师或首席技师、省政府颁发的赣鄱工匠或能工巧匠资格证书的人员，给予每人每月1500元的高技能人才特殊津贴。 07 “苏区之光”人才叠加奖励政策 对市外引进和县内培养入选“苏区之光”人才计划的人才或团队，在市财政最高无偿资助100万元和20万元基础上，县财政给予最高50万元和10万元无偿资助。 08 人才平台政策 对在县设立的博士后工作站，每招收一名博士后研究人员，给予进站博士10万元资助；对在县设立的院士工作站、专家工作站、博士工作站根据作用发挥情况，给予经常进站的每名院士、专家和博士3—5万元资助。经省市相关部门认定的“技能大师工作室”、高技能人才培训基地，给予省级10万元、市级5万元的一次性奖励资助。对在县注册落户企业获得认定的市级、省级、国家级科技研发平台（工程研究中心、工程技术研究中心、实验室、新型研发机构等），县财政给予10万元、20万元、30万元的一次性奖励。 09 人才体检政策 对在县工作的市级以上高层次人才，按2000元标准每两年组织一次体检。 10 人才疗养政策 对县直接联系专家人才，每人每年可享受最高3000元疗养经费。 11 “家属安置”政策 对认定的高层次人才配偶从市外调来宁都的，按照对等对口及有利于人才安心工作的原则进行安置。 12 “子女”入学政策 对认定的高层次人才，其子女就读学前、义务教育阶段及高中阶段，享受自主择校等优惠政策。 13 “博士免费入住酒店”政策 各乡镇各部门各单位邀请博士来我县考察的，可在宁都宾馆免费住宿3天。 14 公办景点免费参观政策 县内所有公办景点免费向全日制硕士研究生以上人才开放。 15 人才个人所得税奖励 对来我县创业或全职到我县单位、企业工作的市级以上高层次人才及全日制硕士研究生，个人所得税地方留成部分财政全额补贴；对企业引进副高级以上职称人员工资薪金个人所得税县留成部分100%奖励其本人。 16 企业高管个人所得税奖 年度纳税200万元以上至1000万元以下的企业，给予其高管(由企业认定并申报，不超过3个名额)在宁都县缴纳工资薪金个人所得税地方留成部分100％奖励其本人，期限五年；年度纳税1000万元以上的企业，给予其高管(由企业认定并申报，不超过6个名额)在宁都县缴纳工资薪金个人所得税地方留成部分100％奖励其本人，期限五年;在此基础上每增加纳税100万元增加1个名额，单个企业不超过10个名额，期限五年。 17 备注 最终解释以《宁都县人才工作五年规划（2022-2026年）》《宁都县推动创新创业人才汇聚成长若干措施》为准。 诚邀广大青年人才 来到宁都、认识宁都 扎根宁都、奉献宁都 在宁都这片沃土上 激扬创业热情，绘就出彩华章 还在犹豫什么 赶紧接住“橄榄枝” 来一场“双向奔赴”吧 本期编辑：蔡雄 往期推荐 这场表彰，你们值得 重庆山火中的50件小事，看完泪目 总书记曾点赞的这项工作，有了新指引
